Начальник, фахівець, інспектор відділу кадрів

• досконале знання кадрового діловодства та трудового законодавства України;

• організація роботи відділу кадрів з «нуля»;

• проведення кадрового аудиту, відновлення кадрової документації за минулі

періоди;

• пошук та підбір необхідного персоналу, успішна практика закриття різних вакансій;
• проведення співбесід з кандидатами на посаду;
• оформлення відповідних кадрових документів для призначення, переведення та звільнення працівників згідно до діючого трудового законодавства;
• формування та ведення особових справ працівників;
• підготовка наказів з особового складу;
• заповнення, ведення обліку та зберігання трудових книжок працівників;
• формування та ведення штатного розпису, внесення змін до нього;
• розробка Положень про структурні підрозділи;
• розробка посадових інструкцій;
• розробка Правил внутрішнього трудового розпорядку;
• підготовка та здача звітності з кадрів;
• оформлення протоколів засідань комісії з соціального страхування;
• заключення договорів про матеріальну відповідальність;
• організація табельного обліку та контроль ведення табелів обліку робочого часу;
• здійснення контролю за станом трудової дисципліни на підприємстві за дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
• складання графіків чергових відпусток;
• ведення обліку надання відпусток працівникам, та здійснення контролю за дотриманням графіків чергових відпусток;
• заключення договорів про матеріальну відповідальніть у структурних підрозділах;
• надання консультацій керівникам структурних підрозділів з питань трудового законодавства України;
• військовий облік.

Додаткова інформація

• 18 – річний досвід роботи у відділі кадрів;
• вирішення конфліктних ситуацій ;
• досвід ведення переговорів