Дополнительная информация
Личные качества, хобби, увлечения, навыки: Формирование структуры предприятия и ее оптимизация;
- Перераспределение зон ответственности между структурными подразделениями;
- Оптимизация штатной численности предприятия;
- Написание должностных инструкций, определение ключевых показателей должности;
-Разработка, осуществление процесса внедрения и контроля кадровой политики компании;
- Формирование корпоративной культуры в соответствии со стратегическими планами развития компании
- Координация работы отдела в вопросах приёма, перевода, и увольнения персонала;
- Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала;
- Разработка и внедрение системы оценки (аттестации);
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Мониторинг рынка труда;
- Разработка конкурентоспособного компенсационного пакета для персонала всех уровней;
- Разработка, внедрение и контроль выполнения программы наставничества;
- Разработка, внедрение и мониторинг мотивационной программы для сотрудников (обследование системы стимулирования в организации, анализ данных, разработка программы, утверждение Положения о стимулирования персонала);
- Кадровое сопровождение трудовых отношений работодателя с наемным сотрудником
- Разработка и внедрение внутриорганизационной регламентирующей документации: структура и штатная численность, штатное расписание, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение о коммерческой тайне организации, заявки на поиск персонала, анкета-отзыв руководителя после проведения собеседования и мн.др.;
Общий опыт работы в HR -более 10 лет, в т.ч. на руководящих должностях - 5 лет.
Образование: высшее - гуманитарное, практическая психология + дополнительное образование в сфере HR (подбор, оценка, тайм-менеджмент, кадровый документооборот).
Знания , умения и навыки:
- Структуризация/реструктуризация предприятия;
- Рекрутинг (как прямой так и взаимодействие с контрагентами);
- Разработка, внедрения и контроль выполнения кадровой политики компании;
- Кадровое делопроизводство (в т.ч с '0');
- Разработка и внедрение системы оценки (аттестации);
- Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала;
- Разработка и внедрение мотивационных программ, организация и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры;
- Участие во внедрении ISO 9001: 2000 на предприятии.Так же рассмотрю варианты неполной (частичной) занятости (кадровый аудит, выведение кадрового документооборота на уровень в соответствии с действующей законодательной базой, кадровое сопровождение трудовых отношений на предприятии, отчетность; подбор, отбор персонала).