Специалист по вопросам мотивации

Диагностика.

1. Диагностика лояльности сотрудников к компании. Определение факторов влияющих на лояльность.
2. Диагностика психологического климата в коллективе (в общем и по группам).
3. Выявление факторов негативно влияющих на психологический климат.
4. Диагностика совместимости участников группы.
5. Социометрия. Диагностика групповых отношений.
6. Диагностика конфликтных ситуаций.
7. Диагностика личностных качеств, для составления психологического портрета сотрудника.
8. Диагностика влияния среды на отдельную группу или конкретного сотрудника.
9. Диагностика отношения сотрудников к действующим стилям руководства.
10. Определение мотивации коллектива: общей и по категориям.
11. Определение личностной мотивации ценного для компании сотрудника.
12. Диагностика удовлетворенности трудовой деятельностью (в общем и по категориям сотрудников).
13. Составление вопросников для получения «обратной связи» от сотрудников.
14. Составление вопросников для определения слабых мест в построенных коммуникативных каналах.
15. Диагностика влияния действующей корпоративной культуры на личностную мотивацию сотрудников.

Коррекция.

1. Анализ проведенных исследований: интерпретации, выводы и рекомендации.
2. Формирование предложения по возможным мероприятиям, направленным на повышение мотивационного уровня. Разработка и проведение этих мероприятий.
3. Тренинг «Осознание мотивов личной деятельности».
4. Разработка и проведение мотивационных тренингов.
5. Индивидуальное консультирование. Коучинг.
6. Составление психологических портретов сотрудников.
7. Разработка и проведение тренингов командообразования.
8. Разработка и проведение тренингов на сплочение группы.
9. Формирование команды под проект.
10. Постановка коммуникативных потоков.
11. Разработка системы аттестации.