Вход на сайт
Завдання та обов’язки. Проводить роботу з підбирання, вивчення та розставлення командних і масових кадрів плаваючого складу суден закордонного плавання, суворого додержання ними трудової та виробничої дисципліни, правил поведінки за кордоном і митного контролю, подає пропозиції керівництву судноплавної компанії (пароплавства) щодо призначення або звільнення кадрів плаваючого складу.
Забезпечує правильне та своєчасне комплектування суден та берегових підрозділів кваліфікованим, компетентним, професійно підготовленим та медичне придатним персоналом відповідно до міжнародних та національних стандартів (правил та норм) та уставних положень компанії, підбір, вивчення та укладання трудових договорів (угод) з береговим та судновим персоналом та установлення порядку підготовки і допущення прийнятого (найнятого) або призначуваного на нові посади персоналу до виконання посадових обов’язків, оформлення допусків та виїзних документів судновому та береговому персоналу щодо закордонного плавання та відряджень, організацію навчання, перевірки знань та атестацію суднового та берегового персоналу, підготовку і підвищення кваліфікації командного складу і кадрів масових професій суден, соціальну (згідно з чинним законодавством) захищеність суднового та берегового персоналу, створення соціальних передумов (в тому числі службового просування), стимулюючих зацікавленість суднового та берегового персоналу у здійсненні політики безпеки компанії, з метою поліпшення умов праці та відпочинку робітників плавскладу суден закордонного плавання керує комплектуванням, організованою зміною у рейсах підмінних екіпажів.
Разом з відповідними відділами і службами пароплавства (судноплавної компанії) веде роботу з підбору кадрів у резерв на висування та вивчає їх ділові якості. Організує і контролює діловодство, облік і звітність щодо кадрів закордонного плавання. Розроблює проекти річних та перспективних планів потреби у робочій силі для закордонного флоту, контролює баланс робочої сили та робить заявки щодо її своєчасного поповнення. Контролює розподіл на судна закордонного плавання молодих спеціалістів, які закінчили навчальні заклади. Готує матеріали для подання на заохочення і нагородження працівників, які відзначилися у виконанні виробничих завдань. Здійснює контроль за станом трудової дисципліни.
Повинен знати: закони, устави, накази, положення, інструкції та інші керівні документи, які стосуються роботи з кадрами закордонного плавання, обліку особового складу на підприємствах і зберігання документів; міжнародні нормативно-правові документи та стандарти щодо підготовки та дипломування моряків; положення про порядок призначення та виплат державних допомог; правові положення, правила, норми та звичаї країн, що стикаються зі сферою діяльності компанії, та механізми державно-правової взаємодії з цими країнами; правила митного контролю та поведінки за кордоном; перспективи розвитку закордонних перевезень пароплавства та порядок розроблення планів комплектування екіпажів суден закордонного плавання кадрами; порядок оформлення прийому, переводу та звільнення працівників, ведення та зберігання їх трудових книжок та особових справ; порядок складання установленої звітності; основи профорієнтаційної роботи; основи психології праці; основи економіки, організації праці та управління; трудове законодавство та стандарти (правила та норми) щодо організації, умов, охорони праці суднового та берегового персоналу.
Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст, бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Знання англійської мови в обсязі, як мінімум, необхідному для ведення листування, ділового і побутового спілкування та оформлення документів (у судноплавних компаніях, сертифікованих згідно з МКУБ — Міжнародним кодексом з управління безпечною експлуатацією суден та запобіганням забрудненню. Стаж роботи з персоналом у компанії або суміжній організації: для магістра або спеціаліста — не менше 3 років, бакалавра — не менше 5 років.