ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ РАБОТЫ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в сельских общеобразовательных учреждениях - рабочая неделя, сокращенная на 2 рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).Учащиеся указанных общеобразовательных учреждений освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При 5-дневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. Сокращенным рабочим днем имеют возможность пользоваться учащиеся, работающие в организациях с односменным режимом работы. Для лиц, работающих в организациях со сменным режимом работы, введение сокращенного рабочего дня затруднено. Поэтому для них устанавливается сокращенная рабочая неделя. Графики предоставления сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели и свободных от работы дней для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, утверждаются работодателями по согласованию с руководителями соответствующих образовательных учреждений. В отдельных случаях, когда по условиям производства (сезонный, подвижной характер работы и т.п.) лица, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях (вечерних, сменных, заочных), не имеют возможности регулярно пользоваться свободными днями, работодатели могут предоставлять им свободные от работы дни в суммированном виде (взамен еженедельного предоставления этих дней) в межсезонный период или в иной период наименьшей занятости на производстве в пределах общего количества свободных от работы дней. Поскольку продолжительность учебного года в общеобразовательных учреждениях (вечерних, сменных) составляет 36 недель, в каникулярный период работники не пользуются правом на сокращенную рабочую неделю. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных учреждениях не зависит от других оснований сокращения рабочего времени. Поэтому указанной льготой пользуются, например, работники, не достигшие 18 лет, которым уже предоставлен сокращенный рабочий день. За время освобождения от работы учащимся выплачивается 50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Работодатель имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию в период учебного года дополнительно еще 1 или 2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. Работодателю запрещается привлекать к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях.Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в IX классе - 8 рабочих дней с сохранением заработной платы по основному месту работы. Для обучающихся без отрыва от производства в V-VIII, X и XI классах указанных учреждений устанавливаются на время сдачи ими переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы за счет сокращения общего количества дней (на 8-12). Работникам, допущенным к экзаменам за восьмилетнюю школу в порядке экстерната, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании - 20 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы. При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях ежегодных отпусков работодатель обязан по желанию учащихся приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в учреждениях. Этим правом работники могут воспользоваться по своему усмотрению при сдаче как переводных, так и выпускных экзаменов либо вовсе отказаться от этого. По просьбе работника очередной отпуск может быть предоставлен с таким расчетом, чтобы он был использован до начала учебных занятий (см.: Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением, утв.пост. Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г.).