СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

установлены ст.96 КЗоТ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Вопрос о том, в какие именно дни месяца должна выплачиваться заработная плата, решается в коллективных договорах. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата должна выплачиваться накануне. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до начала отпуска. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается проживающим совместно с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего. Работодатели не должны при этом требовать предъявления свидетельства о праве на наследство. В связи с тем, что в последние годы нарушения сроков выплаты заработной платы приобрели массовый характер, Указом Президента РФ от 19 января 1996 г. № 66 О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат предусмотрено, что: 1) руководители федеральных органов исполнительной власти, обладающие правами распорядителя по средствам, выделяемым из федерального бюджета, обязаны не позднее 3 дней до даты выплаты отдавать распоряжения по осуществлению выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы, а в случае отсутствия в эти сроки денежных средств отдавать соответствующие распоряжения в день поступления средств на счета; 2) указанным руководителям запрещено размещать временно свободные финансовые средства на депозитных счетах в банках, если это приведет к невозможности своевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы или имеется задолженность по выплатам заработной платы работникам организаций этой сферы; 3) должностные лица федеральных органов исполнительной власти, на которых возложены функции по выплате непосредственно из федерального бюджета заработной платы, а также выделению из федерального бюджета средств на выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, при задержке указанных выплат или выделении средств из федерального бюджета отстраняются от выполнения указанных функций или увольняются за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.1 ст.254 КЗоТ); 4) руководители государственных унитарных предприятий и учреждений, финансируемых из федерального бюджета, допустившие задержку выплаты заработной платы в связи с неэффективной работой, размещением денежных средств на депозитных счетах банка, осуществлением выплат со счетов предприятия или учреждения на цели, не связанные с покрытием задолженности по налоговым и другим обязательным платежам, а также кредиторской задолженности, подлежат увольнению за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.1 ст.254 КЗоТ); 5) представители государства в органах управления хозяйственных обществ и товариществ, в которых имеются доли (паи, акции), находящиеся в государственной собственности, в случае задержек выплаты заработной платы работникам соответствующих обществ и товариществ обязаны в месячный срок созвать общее собрание участников (акционеров) соответствующего хозяйственного общества или товарищества и поставить вопрос об увольнении руководителей (исполнительных директоров), ответственных за выплату заработной платы; 6) руководители и должностные лица федеральных органов исполнительной власти, на которых возложены функции по выплате непосредственно из федерального бюджета заработной платы, а также по выделению из федерального бюджета средств, направленных на выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, несут персональную ответственность за своевременное осуществление указанных выплат. За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена также административная ответственность руководителей организаций в виде штрафов в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда, налагаемых органами Федеральной инспекции труда (ст.41, 210 КоАП РСФСР).