ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У ГРАЖДАН ПО ДОГОВОРАМ

работодателем может выступать не только организация (юридическое лицо), но и гражданин, в том числе осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Лица, работающие у граждан на основании трудового договора (контракта), могут выполнять домашнюю работу в личном потребительском хозяйстве (домашние работницы, няни, шоферы) или вспомогательную работу для обслуживания творческого труда или предпринимательской деятельности (секретарь, юрисконсульт, переводчик). На таких работников полностью распространяется законодательство о труде, они подлежат государственному социальному страхованию. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. После заключения трудового договора (контракта) с работником работодатель обязан зарегистрироваться в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, Фонде занятости, Фонде медицинского страхования. На нем лежит обязанность регулярно производить установленные законом отчисления в указанные фонды. Он должен обеспечить работнику (работникам) здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленную минимальную продолжительность рабочего времени, предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и др. Граждане-предприниматели приравниваются по своему правовому положению к юридическим лицам, являющимся коммерческими организациями (ст.23 ГК). В случае банкротства индивидуального предпринимателя работники пользуются правом первоочередного удовлетворения своих требований, вытекающих из трудового договора (контракта). В первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми предприниматель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) (ст.25 ГК). Специального законодательства об особенностях труда лиц, занятых у граждан по договорам, в РФ не принято. В части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, к соответствующим категориям работников может применяться Положение, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. № 275/13-76 (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 12), регулирующее условия труда домашних работников.