ПЕРЕВОД НА РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

установление при приеме на работу или в период работы режима неполного рабочего времени обычно осуществляется по инициативе работника и в его интересах . Однако введение режима неполного рабочего времени возможно также в связи с изменениями в организации производства и труда (ч.3 ст.25 КЗоТ); в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации (п.4 Указа Президента РФ от 21 апреля 1993 г. "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации"); при кратковременном снижении объемов производства (пост. Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. №99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"). Переход на режим неполного рабочего времени в таких случаях является для работников изменением существенных условий труда и поэтому должен производиться с соблюдением правил, предусмотренных ст.25 КЗоТ.О введении неполного рабочего времени каждый работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца. Независимо от того, согласен ли работник с подобным изменением режима работы или нет, он вправе воспользоваться установленной законом гарантией сохранения в течение 2 месяцев прежних условий труда. Если работник не согласен работать неполное рабочее время, а прежние условия труда по истечении 2 месяцев не могут быть сохранены, то трудовой договор (контракт) с ним расторгается по п.6 ст.29 КЗоТ. Для оказания материальной поддержки тем работникам, которые вынуждены работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, установлены специальные компенсационные выплаты за счет средств Государственного фонда занятости РФ. Порядок и условия предоставления таких выплат регламентируются приказом Федеральной службы занятости России от 26 мая 1994 г. №67. Финансовые средства выделяются Фондом занятости на безвозвратной основе и предоставляются организациям при одновременном соблюдении следующих условий: ухудшения по не зависящим от администрации объективным причинам финансово-экономического положения, подтверждаемого соответствующими документами; наличия программы мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства, обеспечивающей реальную возможность оперативного восстановления нормального режима работы организации; своевременного и в полном объеме произведенного организацией отчисления страховых взносов в соответствии с установленным порядком в Фонд занятости; приостановки вынужденных увольнений на весь период предоставления компенсационных выплат. Компенсации выплачиваются только тем работникам, которые: а) состоят в штате организации; б) до вынужденного перевода работали на условиях полного рабочего времени; в) отработали уже более 2 месяцев на условиях неполного рабочего времени; г) не получают пенсию по старости (в том числе льготную). Компенсации выплачиваются ежемесячно сверх заработной платы. При этом общая сумма выплат работнику в месяц с учетом заработной платы и компенсационных выплат не должна превышать установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Размер компенсационных выплат определяется индивидуально для каждого конкретного работника как разность между установленным законодательством минимальным размером оплаты труда и суммой начисленной заработной платы за расчетный период. Продолжительность выплаты компенсаций каждому работнику определяется администрацией в зависимости от суммы выделенных из Фонда занятости средств. При этом ежемесячная компенсация выплачивается работнику при работе его в условиях неполного рабочего времени более 2, но не свыше 6 месяцев. Организациям, объявленным в установленном порядке банкротами, финансовые средства на компенсационные выплаты не выделяются.