Инспектор отдела кадров, специалист по оценке персонала

Заблокировано

22 января 2017 Город: Днепр

Возраст:40 лет

Режим работы:полный рабочий день

Рубрики: Офисный персонал

Дополнительная информация

Личные качества, хобби, увлечения, навыки: • знание основ трудового законодательства; • успешный опыт использования технологии прямого поиска персонала; • опыт организации и проведения семинаров и тренинга; • освоила курс тренингов: «Навыки психологического консультирования», «Управлять и лидировать», «Технологии эффективного подбора и адаптации персонала», «Приемы эффективной коммуникации»; • опыт организационной работы (планирование и проведение мероприятий); • опыт анализа большого массива данных; уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet, The Bat, IT-предприятие, АС «Кадры-Штат» и др.). август 2012 г. – по настоящее время – старший инспектор кадров Почтамт – ЦПЗ № 1 Функциональные обязанности: - оформление приема, перевода увольнение сотрудников; - формирование и ведение личных дел и трудовых книг сотрудников; - ведение учета и изменений личного состава предприятия; - оформление та выдача справок о трудовой деятельности - ведение табеля учета рабочего времени отдела; - оформление и учет больничных листов работников; - формирование информации о вновь принятых сотрудниках для проверки службой безопасности; - отчетность апрель 2011 г. - март 2012 г. – ведущий специалист по подбору персонала АТ «Дельта Банк» (курирование двух региональных управлений) август 2009 г. - апрель 2011г. – специалист по подбору персонала АТ «Дельта Банк» (курирование пяти региональных управлений) Функциональные обязанности: – отслеживание потребности компании в персонале в закрепленных региональных управлениях; – разработка и размещение рекламы об открытых вакансиях в Интернете, в СМИ; – поиск и отбор персонала (высшее, среднее и низшее звено); – мониторинг рынка труда и уровня заработных плат; – проведение психологического тестирования на профессиональную пригодность; – взаимодействие с руководителями региональных управление (выявление потребности в персонале, выявление возникающих проблем в регионах, связанных с персоналом и др.); – ведение отчетности (учет нанимаемого персонала, база внешнего кадрового резерва); – осуществление кураторства над тремя региональными специалистами по подбору: подбор, адаптация, организация работы, отслеживание выполнения поставленных задач и помощь в решении возникающих проблем; – осуществление обучения персонала «Технологиям эффективного подбора персонала» (организация и проведение семинаров и тренинга). июнь 2008 г. – октябрь 2008 г. – менеджер по персоналу ООО «Агро-Союз» Функциональные обязанности: – отбор специалистов и курирование процесса трудоустройства в компанию; – адаптация персонала; – организация и проведение аттестации персонала; – участие в разработки системы мотивации для сотрудников предприятия; – взаимодействие с руководителями структурных подразделений (выявление потребности в персонале, изменения в штатном расписании и др.); – организация и участие в корпоративных2000 – 2005гг. – факультет психологии и социологии ДНУ. Специальность «Психология»;январь – февраль 2006гг. – курсы повышения квалификации для психологов системы образования (Днепропетровский институт последипломного педагогического образования); апрель – июль 2009гг. – курсы повышения квалификации по направлению «Менеджмент. Управление персоналом» (институт последипломного образования Днепропетровского университета экономики и права).

Подписаться на рассылку новых резюме: "Инспектор отдела кадров, специалист по оценке персонала в Днепре"

Инспектор отдела кадров, специалист по оценке персонала

Дополнительная информация

Похожие открытые резюме на сайте

похожие резюме

Часто ищут