Профессиональное резюме, в котором указаны: эл.почта, телефон, зарплата, опыт работы, образование и другая важная информация.Кадровик

Основні обов’язки:
- ведення особових карток працівників (форма П-2)
та особових справ;
- оформлення прийняття, переведення, переміщення та звільнення працівників в «1С 8.3» та «1С ЗУП»;
- оформлення всіх видів відпусток в «1С 8.3» та «1С ЗУП»;
- створення облікових даних в програмі Potamus (введення даних працівника, скан фото, обробка, друк бейджика, ламінування);
- супровід кандидатів на етапі працевлаштування (перевірка документів, пояснення збору підписів, направлення за сец одягом, направлення на інструктаж, написання заяви на прийняття);
- облік трудових книжок, внесення записів про роботу, звільнення;
- подання повідомлення про прийняття на роботу в «M.E.Doc»;
- лікарняні (перевірка правильності заповнення, розрахунок стажу роботи, контроль за довідками ОК-5).

з 01 грудня 2015 року призначений відповідальним за ведення кадрового діловодства Українського науково-дослідного інституту продуктивності агропромислового комплексу.

Основні обов’язки кадровика Українського науково-дослідного інституту продуктивності агропромислового комплексу:
- підготовка наказів кадрової діяльності (прийом, переведення, звільнення, щорічні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткові оплачувані відпустки, відпустки по догляду
за дитиною до досягнення нею 3-х, 6-ти річного віку та ін.);
- підготовка наказів основної діяльності (затвердження штатного розпису, відрядження, нагородження, право першого та другого підпису, перенесення робочих днів, доплати, надбавки, преміювання, участь у виставках, конференціях, семінарах та ін.);
- складання та оформлення трудових договорів, контрактів, угод, формування та облік особистих справ працівників;
- організація та ведення табельного обліку робочого часу працівників;
- ведення обліку використаних відпусток працівників;
- здійснення оформлення листів тимчасової непрацездатності працівників;
- здійснення обліку та реєстрація відряджень працівників;
- складання, ведення встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами.
- заповнення та ведення трудових книжок працвників.