Ваш надежный партнер в поиске работы и подборе персонала
- Работа в Украине
- →
- Резюме
- →
- Резюме в Киеве
- →
- Резюме Кадровик, менеджер по підбору персонала, HR-менеджер в Киеве
- →
Кадровик, менеджер по підбору персонала, HR-менеджер
Данное резюме уже не актуально.Оно было сохранено на сайте и помещено в архив резюме в ознакомительных целях.
Найти похожие резюме Кадровик, менеджер по підбору персонала, HR-менеджер
Заблокировано
22 января 2017 Город: Киев Возраст:46 лет
Режим работы:полный рабочий день
Рубрики: Офисный персонал
Дополнительная информация
Личные качества, хобби, увлечения, навыки: • Ведення кадрового діловодства в повному об'ємі (прийняття, переведення, звільнення, лікарняні, відпустки тощо).
• Контроль ведення кадрового діловодства філій підприємства (чисельності - більше 500 чол.);
• Складання штатного розкладу, організаційної структури.
• Оформлення, облік і збереження особових справ і трудових книжок співробітників.
• Ведення табелю обліку робочого часу.
• формування та здача звітності (взаємодія з державними органами).
• Ведення та контроль обліку робочого часу.
• Пошук і підбір персоналу на вакантні посади підприємства.
• Підбір персоналу різного рівня.
• Адаптація персоналу.
• Оцінка та розвиток персоналу.
• Розробка і впровадження системного навчання для співробітників.
• Розробка і корекція програми мотивації персоналу.
• Розробка і впровадження посадових інструкцій і положень.
• Ведення кадрового діловодства в повному об'ємі (прийняття, переведення, звільнення, лікарняні, відпустки тощо).
• Контроль ведення кадрового діловодства філій підприємства (чисельності - більше 500 чол.);
• Складання штатного розкладу, організаційної структури.
• Оформлення, облік і збереження особових справ і трудових книжок співробітників.
• Ведення табелю обліку робочого часу.
• формування та здача звітності (взаємодія з державними органами).
• Ведення та контроль обліку робочого часу.
• Пошук і підбір персоналу на вакантні посади підприємства.
• Підбір персоналу різного рівня.
• Адаптація персоналу.
• Оцінка та розвиток персоналу.
• Розробка і впровадження системного навчання для співробітників.
• Розробка і корекція програми мотивації персоналу.
• Розробка і впровадження посадових інструкцій і положень.