Профессиональное резюме, в котором указаны: эл.почта, телефон, зарплата, опыт работы, образование и другая важная информация.Керівник відділу

Здійснювати керівництво діяльністю фінансово-економічного відділу (БС), забезпечувати раціональний та ефективний розподіл посадових обов'язків персоналу з урахуванням вимог до забезпечення захисту інформації та запобігання зловживанням під час ведення бухгалтерського обліку;

Погоджувати проекти договорів, у тому числі про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, з дотриманням вимог законодавства щодо цільового використання бюджетних коштів та зберігання майна;

Забезпечити якісне складання та своєчасне подання проекту кошторису видатків на утримання органу Держприкордонслужби;

Своєчасно забезпечувати потребу органу Держприкордонслужби у коштах відповідно до затвердженого кошторису в межах призначених асигнувань;

Здійснювати у межах своїх повноважень заходи щодо відшкодування винними особами збитків від нестач, розтрат, крадіжок;

Безпосередньо проводити заняття зі спеціальної та професійної підготовки персоналу, планувати і визначати завдання з її організації, оцінювати її результати;

Забезпечити своєчасну і якісну перевірку поданих проектів договорів .

На підставі первинних документів перевіряти та подавати на підпис головному бухгалтеру – начальнику фінансово-економічного відділу (БС) всі регістри бухгалтерського обліку.

Організовувати роботу щодо своєчасного, повного та достовірного подання належно обґрунтованої фінансової місячної, квартальної і річної звітності в органи Держказначейства та вищестоящому фінансовому органу у встановлені терміни.

Забезпечувати своєчасне та повне представлення посадовими особами відділів, відділень та інших підроздідів прикордонного загону належно оформлених розрахунків, заявок, первинних документів і узагальненої звітності в установлені графіком документообороту строки до фінансово-економічного відділу прикордонного загону.

Організовувати та контролювати проведення своєчасної та повної звірки товарно-матеріальних цінностей матеріально-відповідальними особами прикордонного загону у визначені терміни.

У разі вибуття з підрозділу матеріально-відповідальної особи (у відпустку, звільнення тощо) організовувати роботу щодо проведення повного та своєчасного проведення приймання-передачі матеріальних цінностей, які знаходились на його відповідальному зберіганні, згідно вимог чинного законодавства та керівних документів. Про проведену роботу доповідати головному бухгалтеру – начальнику фінансово-економічного відділу (БС).

Забезпечити своєчасну і якісну перевірку поданих проектів договорів.

Охорона державного кордону України, перевірка паспортних документів.

Робота з клієнтами;

Презентація автомобіля та додаткового обладнання до нього;

Оформлення документів купівлі-продажу, контроль взаєморозрахунку;

Складання звітів.

Контролював правильність і своєчасність виконання поставлених завдань співробітниками відділу.

Керував розробкою проектів перспективних і річних планів матеріально-технічного забезпечення.

Стежив за станом запасів сировини і товарів, вживав заходів для їх мінімізації.

Виконував роботи, пов'язані з підготовкою претензій до постачальників.

Брав участь в узгодженні умов і укладанні договорів поставок з матеріально-технічного забезпечення підприємства, вживав заходів з розширення прямих зв'язків з постачальниками.

Здійснював організацію оперативного обліку постачальницьких операцій.

Контроль проведеного менеджерами пошуку потенційних покупців .

Крнтроль за роботою менеджерів з клієнтами, які вперше звернулися до фірми.

Підтримка і ведення ділових переговорів з клієнтами, спрямованих на інтереси компанії – оцінка потреб покупців.

Оперативне (швидке) реагування на інформацію, що надійшла від менеджерів.

Контроль за роботою менеджерів відносно з’ясування потреб покупців – необхідно дізнатися, чого потребує клієнт, дати пораду, узгодити з ним заявку відповідно до асортименту, наявному в наявність на складі.

Контроль за роботою менеджерів щодо мотивації покупців на роботу з компанією – це створення спеціальних умов для клієнта, надання знижок, подячні дзвінки, листи і так далі.

Постійне дослідження ринку продукту, який закуповується, перевірка якості цього продукту у відповідності з необхідним рівнем, відстеження руху цін на ринку, з'ясування репутації потенційних постачальників, обговорення умов контракту, термінів та умов поставки, транспортних і митних питань.

Пошук потенційних покупців – тут використовуються найрізноманітніші способи – від налагодження старих контактів до участі у виставках.

Робота з клієнтами, які вперше звернулися до фірми.

Підтримка і ведення ділових переговорів з клієнтами, спрямованих на інтереси компанії – оцінка потреб покупців.

Оперативне (швидке) реагування на інформацію, що надійшла від клієнтів.

З’ясування потреб покупців – необхідно дізнатися, чого потребує клієнт, дати пораду, узгодити з ним заявку відповідно до асортименту, наявному в наявність на складі.

Мотивація покупців на роботу з компанією – це створення спеціальних умов для клієнта, надання знижок, подячні дзвінки, листи і так далі.

Постійне дослідження ринку продукту, який закуповується, перевірка якості цього продукту у відповідності з необхідним рівнем, відстеження руху цін на ринку, з'ясування репутації потенційних постачальників, обговорення умов контракту, термінів та умов поставки, транспортних і митних питань.