Дополнительная информация
Личные качества, хобби, увлечения, навыки: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ
- Отличное знание трудового законодательства;
- Знание форм документов по кадровому учету (приказы, ШР, табеля);
- Оформление листов нетрудоспособности;
- Организация подбора персонала, адаптация и оценка персонала;
- Опыт ведения кадрового учета со штатом 300 человек;
- Знание ПК (Windows, Word, Exel, Internet);
ОПЫТ РАБОТЫ
Работа в органах внутренних дел 25 лет, на кадровой службе 15 лет.
С 01.2008 по 10.2008 работал на должности:старший инспектор отдела кадров.
Компания “Tetracon” занимается проектированием промышленных и гражданских сооружений.
Основные функции:
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Знание трудового Законодательства Украины;
- Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников;
- Оформление и ведение трудовых книжек сотрудников(регистрация в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним);
- Составление приказов по личному составу(прием/перевод/увольнение /предоставление отпусков);
- Выдача справок, оформление листов нетрудоспособности(регистрация в журнале учета больничных листов, подсчет трудового стажа);
- Ведение табельного учета, составление штатного расписания и графиков отпусков;
- Составление и сдача статической отчетности, работа с государственными организациями;
- Оформление пенсии работникам предприятий.
с 12.2008 по 11.2011. Начальник отдела кадров в охранной фирме.
Основные функции:
- Кадровое делопроизводство;
- Подбор персонала;
- Проведение собеседований с кандидатами на вакантные позиции;
- Разработка и проведение кадровой политики; - Разработка стандартов предприятия;
- Контроль за приёмом, переводом, увольнением работников;
- Контроль за использованием персоналом рабочего времени;
- Контроль за кадровым документооборотом;
- Подготовка кадровых приказов и приказов по основной деятельности;
- Подготовка внутренней и внешней отчётности;
- Разработка графика отпусков и контроль его выполнения;
- Взаимодействие с контролирующими органами;
- Создание кадрового резерва;
- Анализ текучести кадров;
- Контроль за адаптацией работников;
- Проведение аттестаций персонала;Личные качества: обучаемость, трудолюбие, честность, оптимизм, настойчивость, старательность, внимательность, ответственность, коммуникабельность.