Обязанности:
------------------
- Скрининг – Проверка на детекторе лжи при подборе нового персонала. Создает барьер для неблагонадежных кандидатов, которые могут причинить ущерб компании;
- Плановые проверки сотрудников на полиграфе (раз в месяц или квартал) - осуществление плановых аттестаций с помощью полиграфа позволяет предотвратить причинение ущерба предприятию сотрудниками, Дисциплинирует и мотивирует персонал;
- Проверка увольняемого персонала – выявление истинных мотивов ухода сотрудника из компании, например, создание аналогичной компании или переход к конкурентам;
- Выявление недостач, хищений и краж - помогает руководству выявить виновников краж и махинаций во время служебных расследований без привлечения правоохранительных органов и снять подозрение с остальных сотрудников;
- Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Уровень заработной платы:
--------------------------------------
- Полная занятость (Херсон и обл.) - 28 000 грн./мес.;
- Сдельная, проверка одного человека – от 1500 до 3000 грн.;
- В распоряжении собственный полиграф «РИФ».
Дополнительная информация
--------------------------------------
- Только проверка на полиграфе при приеме на работу еще на этапе собеседования устанавливает события в биографии кандидата, незарегистрированные ни в каких документах или базах данных.
- Позволяет выявить у кандидата наличие факторов риска, несовместимых с предлагаемой вакансией.
- Существенно снижает временные и материальные затраты на проверку кандидата.
- Результаты проверки на детекторе лжи позволяют объективно прогнозировать поведение кандидата в будущем.
- Полиграф при приеме на работу и/или при плановых проверках резко снижает количество различных злоупотреблений в компании.
Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:
--------------------------------------
- Правдивость данных, указанных в анкете (резюме);
- Достоверность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.);
- Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы;
- Реальные причины поступления на работу (направленные конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.);
- Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы;
- Воровство, хищение, (включая слив информации) на прежнем месте работы, взяточничество, получение «откатов», использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях;
- Разглашение конфиденциальной информации на прежней работе;
- Алкогольная или наркотическая зависимость;
- Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе, психического характера), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе;
- Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств;
- Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу;
- Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе, неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием;
- Планирование нанесения вреда компании;
- Другие вопросы, которые интересуют работодателя.