Менеджер по персоналу
Fozzy Group (HR менеджер), Киев
08.2018 − 03.2019 (6 месяцев)
- Обширный поиск и отбор персонала на популярных сайтах;
- Введение анализа и статистики по приему персонала;
- Тестирование на компетентность\адекватность и психологическую стресс-устойчивость персонала в стресс ситуациях перед трудоустройством;
- Проведение стажировки\обучение\переобучение персонала;
- Персональные\коллективные занятие (подготовка);
- Работа с документами на прием\отпуск\увольнение;
- Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование кандидатов;
- Активная работа с порталами: job-сайты,
социальные сети, профессиональные сообщества и форумы;·
- Изучение
эмоционально-волевых, деловых и других профессионально-значимых качеств
работников, их настроения, мотивы профессиональной деятельности;
- Управление полным циклом подбора персонала (отбор резюме/проведение телефонных интервью /собеседования);
- Участие в организации корпоративных мероприятий;
- Мониторинг рынка труда и проведение обзоров заработных плат
Психолог
Шевченковский РО Управления полиции охраны в г. Киев (Психолог\HR), Киев
03.2015 − 08.2018 (3 года 5 месяцев)
- Изучение эмоционально-волевых, деловых и других профессионально-значимых качеств работников, их настроения, мотивы профессиональной деятельности;
- Оказание психологической поддержки молодым работникам в адаптации к условиям рабочей деятельности;
- Оказание консультативной и психологической помощи работникам и членам их семей;
- Предоставление срочной психологической помощи работникам, которые нуждаются в ней после пребывания в экстремальных ситуациях;
- Принятие участия в проведении занятия по тактике действий в типовых экстремальных ситуациях; Психологическое
сопровождение участников АТО;
- Осуществление
профессионально-психологической подготовки сотрудников;
- Изучение
и анализ социально-психологического климата в подразделении
- Проведение социально-психологического изучения, профессионально-психологической диагностики кандидатов на работу, работников при переходе их на другие должности, при назначении на руководящие должности и формировании резерва кадров на выдвижение;
- Ведение карт психологического сопровождения рабочей деятельности работников;