HR manager
08.2016 − 12.2016 (3 месяца)
- ефективний пошук, підбір, адаптація та мотивація персоналу
- ведення звітності
- контроль за дотриманням корпоративних стандартів працівниками в процесі роботі агентства
- моніторинг клімату в колективі
HR coordinator
02.2016 − 07.2016 (5 месяцев)
- прямий пошук, відбір та оцінка резюме
- проведення телефонних інтерв’ю із потенційними кандидатами
- створення та розміщення оголошень на job-порталах
- формування кадрового резерву
- ведення статистики та звітності
- супровід та консультаційна підтримка працівників
- моніторинг ринку праці
- підтримка відносин з клієнтами
- внесення даних в програму 1C (табелі робочого часу, відпустки, переведення)