HR-библиотека

Подбор людей на работу является очень ответственным делом, так как в итоге именно от этого зависит, насколько успешным будет данное предприятие. Очень сложно разобраться в тонкостях характера соискателя на собеседовании. Именно здесь на помощь приходит психология. Методики психологического анализа соискателей, проведение ряда психологических тестов и задач на собеседовании призваны помочь найти идеальную кандидатуру на открытую должность в компании.

Делопроизводство касается не только работников отдела кадров и менеджеров по персоналу. Ошибки при заполнении документа, трудовой книжки или приказа просто недопустимы. Они могут повлечь за собой не только административное, но и финансовое наказание. Именно поэтому очень важно правильно вести кадровый учет и документацию, грамотно оформлять приказы и положения в соответствии с нормами трудового законодательства.

Найти хорошего специалиста и привлечь его на работу в компанию - только половина дела. Главное - суметь в дальнейшем не только удержать нового работника, но и обеспечить ему комфортные условия труда и развития внутри компании. Мотивационных программ множество, о том, как выбрать самую подходящую именно под Вашу компанию, читайте в этом разделе.

Сотрудники всегда являются основой успеха любой компании. Эффективное управление сотрудниками - это позиция компании на рынке, ее финансовый рост и значимость. Для того чтобы правильно управлять людьми одних личных качеств менеджера мало. Нужны знания в области менеджмента, методик эффективного управления и успешных примеров с опыта других управленцев.

Для менеджера по персоналу важно не только умение находить и привлекать в компанию работников, которые в будущем станут ключевыми. Также нужно не забывать и о собственном профессиональном и личностном развитии. Как увеличить эффективность своей работы, построить карьеру, наладить дружескую атмосферу в офисе, усовершенствовать свои личные качества, необходимые в работе - все это Вы найдете в данном разделе.

Почти у всех фирм есть отдел кадров, который проводит первичный подбор кандидатов на то или иное место работы. Поиск резюме подходящих специалистов, первичный отбор и собеседования – все это занимает много времени, а главное – усилий, которые, при неправильной методике подбора специалистов, могут просто не оправдать себя. В разделе мы постарались собрать самые популярные книги и пособия по подбору персонала, первичном отсеивании кандидатов и правильном рекрутинге.