Заместитель директора по персоналу

Описание вакансии

Отечественное торговое предприятие пищевого производства колбасных изделий и мясных деликатесов в Харькове, Харьковской и смежных областях приглашает на работу ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ. Рассматриваем кандидатов со всей Украины.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Опыт работы от 4 лет на должности зам. директора/директора по персоналу в ведущем бизнесе (пищевое производство, мясокомбинат) и организации всех HR процессов;
• Наличие успешных результатов в качестве зам. директора/директора по персоналу;
• Практические навыки управления персоналом (кадровый учет, подбор, адаптация,
• обучение и развитие, удержание, мотивация, корпоративная коммуникация);
• Партнерская позиция по отношению к бизнесу в сочетании с высоким вниманием к ценности человеческого ресурса;
• Понимание бизнес-процессов в он-лайн и офф-лайн, управление ожиданиями владельца бизнеса;
• Отличный коммуникатор, инициативность, системность, работа на результат, а не на процесс, самомотивированность, самоорганизация, самодисциплина;
• Готовность к переезду: с. Новоселовка, Нововодолажский р-н..

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: ЗАДАЧИ НА ГОД:

1. Знакомство от директора предприятия до дворника, налаживания коммуникации со всем персоналом, сбор информации (прокачка всех бизнес-процессов, должностных обязанностей), мониторинг зарплат на рынке труда по всем позициям, выявление потребности в персонале/оптимизации численности персонала в отдельно взятом бизнес процессе, анализ лояльности и мотивации сотрудников, потребности в обучении/повышении квалификации. Предоставление аналитической записки собственнику предприятия.

2. Создание и внедрение в работу системы подбора персонала, адаптации, обучения, аттестации.

3. Создание и внедрение в работу системы обучения/переквалификации/повышение квалификации. Разработка программ обучения и подбор необходимых методов развития сотрудников, исходя из проведенного анализа и потребностей компании. Анализ эффективности, оценка результатов.

4. Создание и внедрение в работу системы мотиваций для сотрудников (материальных и нематериальных).

5. Разработка должностных инструкций, бизнес-процессов и разработка норм (на единицу рабочего времени и нормирования труда и т.д.). Улучшение и совершенствование структуры предприятия, процессов производства, подчиненности, коммуникации между подразделениями и должностями, взаимозаменяемости, условий труда.

6. Контроль работы отдела кадров. Контроль работы персонала, создание условий для качественного выполнения персоналом своих функций.

7. Формирование внутреннего кадрового резерва (взаимозаменяемость). Сохранение и масштабирования «Золотого фонда» (специалисты высшей категории) компании. Выявление особо ценных сотрудников и создание для них мотивации. Продвижение ответственных сотрудников по карьерной лестнице.

8. Выявление нелояльно настроенных сотрудников, создание программ / действий на их уменьшение. А также контроль и управление этими сотрудниками. Выявление и предупреждение действий компании или отдельных лиц, которые могут вызвать негативную работу.

9. Создание и внедрение в работу системы корпоративной культуры компании. Создание и поддержка командного духа, положительного бренда работодателя, сплочения коллектива за работой вокруг поставленных задач и целей.

10. Создание отчетности (ежемесячная, квартальная, годовая) для собственника компании.

КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:

Уровень оплата труда: ставка 20 000 грн + бонусы;

График работы: 5/2, 08:00-17:00, сб-вс - выходные;

Локация предприятия: с. Новоселовка, Нововодолажский р-н. (1 час на машине от ст. м. Холодная гора);

Предприятие предоставляет жилье (1-я квартира), компенсация топлива.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Рады будем ознакомиться с Вашим резюме и ответить на интересующие вопросы.

Ждем Ваше резюме: отправить резюме

Звоните/пишите: ...88 (Viber, WhatsApp, Telegram), ...89

С Ув. Римма