ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ФАРМАЦЕВТА
I. Загальні положення
- Фармацевт відноситься до категорії фахівців.
- На посаду фармацевта призначається особа, яка має середню фармацевтичну освіту, диплом за спеціальністю "Фармація", (I, II, вищу) кваліфікаційну категорію.
- Призначення на посаду фармацевта і звільнення з неї здійснюється наказом керівника установи.
- Фармацевт повинен знати:
- Законодавство України.
- Основи фармацевтичної справи.
- Основи економіки і принципи організації фармацевтичної служби.
- Технологію виготовлення лікарських засобів в аптеці, правила їх зберігання та відпуску.
- Номенклатуру лікарських засобів і виробів медичного призначення.
- Правила надання першої долікарської медичної допомоги.
- Законодавство про працю.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
- Фармацевт підпорядковується безпосередньо _______________________.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
II. Завдання та обов'язки
- Проводить заходи щодо організації лікарського забезпечення населення (формування попиту на лікарські засоби і вироби медичного призначення, визначення потреби в них, складання заявки-замовлення на лікарські засоби).
- Бере участь в прийманні товару, його розподілі по місцях зберігання, забезпечує умови зберігання лікарських засобів і виробів медичного призначення відповідно до їх фізико-хімічних властивостей і діючих правил зберігання.
- Виготовляє лікарські засоби з урахуванням особливостей технологічного процесу в умовах аптек, фармацевтичних підприємств.
- Проводить контроль якості лікарських засобів на стадіях виготовлення, транспортування, зберігання і реалізації.
- Здійснює відпуск виготовлених в аптеці і готових лікарських засобів і виробів медичного призначення.
- Визначає правильність оформлення рецептів / вимог / (відповідність прописаних доз віку хворого, сумісність інгредієнтів) на різні лікарські засоби, в т.ч. отруйні та сильнодіючі, з урахуванням існуючих вимог щодо їх відпуску.
- Надає консультативну допомогу фасувальникам по фасуванню лікарських засобів.
- Здійснює контроль разових і добових доз лікарських засобів списків А і Б, розрахунок загальної маси й обсягу лікарського засобу та окремих його інгредієнтів по масі, обсягу і краплях. Контроль термінів придатності лікарських засобів.
- Забезпечує дотримання фармацевтичного порядку і санітарно-гігієнічного режиму на робочому місці.
- Виконує вимоги гігієни праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки та виробничої санітарії.
- Оформляє документацію по фармацевтичній діяльності, раціональному використанню виробничого обладнання, приладів, апаратів, засобів малої механізації, електронно-обчислювальної і комп'ютерної техніки.
- Дотримується морально-правові норми професійного спілкування.
- Здійснює раціональну організацію праці.
- Проводить санітарно-освітню та інформаційну роботу серед населення про лікарські засоби і вироби медичного призначення, їх застосуванні і зберіганні в домашніх умовах.
- Надає долікарську допомогу при невідкладних станах.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Права
Фармацевт має право:
- Доступу до інформації, необхідної для якісного виконання функціональних обов'язків середніх фармацевтичних кадрів.
- Удосконалювати систему організації праці середніх фармацевтичних кадрів на основі передового досвіду, впровадження нових технологій.
- Вносити пропозиції керівництву щодо підвищення доступності та якості лікарської допомоги населенню.
- Приймати участь у роботі нарад, конференцій, секцій фармацевтичних асоціацій.
- Підвищувати кваліфікацію, проходити атестацію на присвоєння кваліфікаційної категорії.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Відповідальність
Фармацевт несе відповідальність за:
- Неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, помилкові дії чи бездіяльність, неприйняття рішень, що сходять у сферу його компетенції, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.
- Правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
- Завдання матеріальної шкоди в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
|
