I. Общие положения

1. Столяр-плотник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
2. Столяр-плотник подчиняется непосредственно бригадиру административно-хозяйственного отдела.
3. Во время отсутствия столяра-плотника (болезнь, отпуск, командировка и др.) его обязанности выполняет лицо, назначенное заместителем директора по общим вопросам, которое несет ответственность за качественное и своевременное их исполнение.
4. Столяр-плотник должен знать:
   • - основные виды лесоматериалов и свойства древесины;
   • - способы грубой обработки лесоматериалов;
   • - основы устройства электрифицированного инструмента;
   • - уметь читать чертежи, разрабатывать эскизы.

II. Должностные обязанности

1. Грубая обтеска, острожка, поперечное перепиливание лесоматериалов.
2. Изготовление и ремонт простого строительный инвентарь.
3. Сложные плотничные, общестроительные и опалубочные работы.
4. Обработка древесины электрифицированным инструментом и вручную.
5. Простые столярные работы.
6. Изготовление и установка простых столярных изделий.
7. Изготовление, в т.ч. окантовка упаковочной лентой почтовых, багажных и товарных ящиков, обрешеток, поддонов.
8. Исполнение работ требующих коллективного участия сотрудников АХО.

III. Права

Столяр-плотник имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению выполнения своих должностных обязанностей.
2. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению.

IV. Ответственность

Столяр-плотник несет ответственность за:

1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
2. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
4. Нарушение обязательства о сохранении служебной информации.
5. Сохранность вверенных ему материальных ценностей.
6. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.