Метод разделения труда, который касается установления определенных задач сверху - донизу. Метод основан на логическом принципе, причем эффективность взята как цель. Для противоположного метода свойственно распределение интегральных задач между людьми или группами людей.
Источник: Виссема Х. Стратегический менеджмент и предпринимательство, 2000.