Метод поділу праці, що стосується установлення визначених задач зверху - донизу. Метод заснований на логічному принципі, причому ефективність узята як мета . Для протилежного методу властивий розподіл інтегральних задач між людьми або групами людей.
Джерело: Виссема Х. Стратегический менеджмент и предпринимательство, 2000.