Подписываем трудовой договор

Вместе с заслуженным юристом Украины Валерием Карпунцевым попробуем разобраться, где может крыться подвох в трудовом договоре.

Ударить по рукам

Итак, трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации (либо уполномоченным им органом или физическим лицом). Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь шеф обещает выплачивать ему заработную плату и обеспечивать достойные условия. Работник имеет право заключать трудовой договор одновременно на нескольких предприятиях, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или соглашению сторон.

Контракт - особая форма трудового договора, в котором указываются:

• срок его действия,
• права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная),
• условия материального обеспечения и организации работы работника,
• условия разрыва договора (в том числе досрочного).

Факультатив и обязаловка

Некоторые условия трудового договора определяются сторонами непосредственно при его заключении. Обязательными условиями считаются такие, без которых трудовой договор не признается действительным. Это взаимное волеизъявление сторон о принятии сотрудника на работу, определение его должностных обязанностей и т.д. Факультативные условия идут как бы в придачу. Их отсутствие не свидетельствует о неполном содержании трудового договора. Но если уж стороны пожелали включить их в бумагу, то их надо беспрекословно выполнять. К дополнительным условиям относятся предоставление квартиры сотруднику или место в садике его ребенку.

Невыполнение факультативных условий может привести к трудовому спору вплоть до суда.

Работа на неопределенный срок

• при организационном наборе работников;
• при заключении контракта;
• в том случае, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Один экземпляр оставьте себе!

Трудовой договор должен быть составлен как минимум в двух (а если необходимо, и в нескольких) экземплярах. Один, как правило, хранится у работодателя. А вот второй обязательно держите у себя, чтобы в спорной ситуации было чем подкрепить свои претензии. Однако не имеет значения, в какой форме вы договорились работать - в устной или письменной. В любом случае заключение трудового договора оформляется приказом о зачислении работника на службу. Частью 3 ст. 24 КЗоТ предусмотрено, что трудовой договор считается заключенным тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но сотрудник фактически был допущен к работе. В самом приказе о приеме на работу отмечается фамилия, имя, отчество сотрудника, должность, дата, когда он приступает к работе и размер зарплаты.

Труд на испытательном сроке оплачивается

В приказе также может быть обозначен пункт об установлении испытательного срока (ст. 27 КЗоТ). Для квалифицированных работников срок испытания не может превышать трех месяцев. С согласия профсоюза срок испытания может устанавливаться до шести месяцев. До полугода может продлиться испытание и при приеме на госслужбу. Случается, что работодатели после испытательного срока «отшивают» работника, отпахавшего пару месяцев, - мол, испытание не прошел и зарплата не положена. Это грубейшее нарушение! По закону в период испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым законодательством.

КСТАТИ

Бонусы и поощрения (например, премии, «тринадцатая зарплата») должны быть подробно прописаны в договоре. В некоторых компаниях сотрудник получает право на них только после года работы. Обратите внимание на условия, оговаривающие профобучение. Многие организации заставляют сотрудников после учебы отрабатывать определенный срок. А с тех, кто увольняется раньше времени, берут штрафы, в несколько раз превышающие реальную стоимость программ.

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• срок действия и основания для заключения (для срочных договоров);
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и отпуска;
• компенсация за тяжелую работу или работу с вредными, тяжелыми условиями труда;
• характер работы;
• условие об обязательном социальном страховании.

• уточнение места работы;
• испытательный срок;
• неразглашение охраняемой законом тайны;
• обязанность работника после обучения за счет работодателя отработать время, установленное договором;
• виды и условия дополнительного страхования;
• улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• уточнение прав и обязанностей.