Вход на сайт
Испытательный срок– очень важный период для любого нового работника, по истечению которого будет вынесено решение о вашем профессионализме и способностях. Возможно, самым главным способом успешно пройти испытательный срок – быстрая адаптация в коллективе.
Испытательный срок, как правило длиться от двух недель до трех месяцев. За это время специалист должен успеть адаптироваться в коллективе, ознакомиться с планом или списком умений и навыков, которые должен раскрыть за это время, показать свой профессионализм, выполнить задачи, которые установил руководитель перед ним на испытательный срок. Адаптация является первой и основной задачей специалиста. При испытательном сроке она играет ключевую роль. Успешно адаптироваться на рабочем месте – это значит чувствовать себя уверенно и комфортно. Для этого вы можете обустроить свое рабочее место таким образом, что оно служило вам и максимально создавало удобство для работы. Разместите удобно на столе устройства и все гаджеты, с которыми вам приходится работать. Создайте к каждому устройству свободный доступ. Адаптация в коллективе играет большую роль. В процессе работы вам приходится общаться с коллегами, особенно если ваша работа зависит от работы другого человека или наоборот. Поэтому очень важно и целесообразно наладить контакт в первую очередь с коллегами вашего отдела. Наверняка, на работе, решая задачи, вам придется сталкиваться с рядом трудностей и сложностей, которые вам могут помочь разрешить ваши коллеги. Они также могут вам посоветовать что-либо по поводу вашей работы или занимаемой должности. Для этого стоит больше проявлять заинтересованность и не робеть задавать вопросы. Поэтому чем быстрее работник осваивается на рабочем месте в коллективе, тем проще и быстрее у него выходит решать проблемные вопросы, тем быстрее он находит пути решения задач.
Испытательный срок и правда является эффективным способом как для работодателя, так и самого работника проверить свои способности, умения, навыки. Испытательный срок – это еще одна возможность скорее адаптироваться работнику в коллективе. Это возможность для соискателя медленно войти в курс дела и сути своих обязанностей.
Таким образом адаптация в коллективе – неотъемлемая важная часть испытательного срока.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.