Ясько Александр, заместитель директора финансово-строительной компании «Харьковгорстрой»: Для нас самое главное – чтобы соискатель обладал желанием работать и учиться новому делу. А освоить специальность, получить квалификацию мы поможем. Для нас также важны порядочность, честность претендента. Образование значения не имеет. Набираем молодых людей от 22 до 30 лет. Но все же главное качество, которое при приеме на работу будет определяющим, – это нацеленность на серьезный труд. Ольга Постол, менеджер по персоналу, типография «Фактор-Друк»: Если у человека есть желание работать в нашей организации и стремление получить соответствующую квалификацию, на которую у нас открыта вакансия, то мы возьмем такого претендента и поможем новичку освоить специальность. Дело в том, что рынок труда в полиграфии представлен узкими специальностями и даже при наличии опыта порой необходимо дополнительное обучение. Поэтому вновь принятым работникам зачастую приходится получать новые знания, переучиваться. Если на работу поступают молодые люди, то при желании они быстро осваивают профессию. Если же приходит человек в возрасте, то многое будет зависеть от вакансии, на которую он претендует, от имеющихся у него знаний и опыта, а также от наших предпочтений и соответствия его желаний нашим открытым позициям. В целом, возрастные и гендерные отличия при приеме на работу не имеют принципиального значения – важно стремление трудиться. Ангелина Кобец, менеджер по персоналу, ТПО «Имидж»: Да, мы примем на работу соискателя, который не имеет опыта, но желает работать в нашей компании и стремится получить соответствующую профессию. Но сначала человек должен приехать к нам на собеседование, мы познакомимся, выясним его возможности и предпочтения. У нас существуют ограничения по возрасту: принимаем молодых людей – от 18 до 28 лет. У вновь принятых работников есть возможность начать осваивать профессию с нуля. Издание "Работа+Карьера"