Балабаш Михаил консультант рекрутингового агентства: На самом деле однозначно ответить на вопрос о том, как относятся работодатели к тем, кто часто меняет место работы, очень сложно. Все зависит от кадровой политики компании, ее корпоративной культуры, а также целей, которые ставит перед собой работодатель. Например, если ему нужен сотрудник на несколько проектов, и неизвестно, продлиться ли сотрудничество после их окончания, то весьма положительно – тут сыграет огромную роль опыт соискателя. Если же наоборот, нужен человек, умеющий работать в команде, то, скорее всего, отнесется отрицательно или настороженно. Все зависит от конкретной ситуации. Сидорик Анна, менеджер кадрового агентства: Чаще всего работодатели относятся к таким претендентам очень настороженно, потому что мало кому хочется взять на работу сотрудника, потратить средства на его обучение, а потом дать ему расчет. Иногда работодатель, если соискатель его действительно заинтересовал, предпочитает подробнее выяснить причины такой частой смены работы, причем не всегда у самого соискателя – позвонить на предыдущее место работы и навести справки не так уж сложно. А некоторые работодатели предпочитают не рисковать вообще и сразу отказываются от рассмотрения кандидатур с «богатым прошлым». Стольнейчук Вячеслав, директор рекрутингового агентства: Признаюсь, работодатели, в большинстве своем не любят претендентов, которые в прошлом часто меняли место работы. На самом деле они боятся, что через некоторое время сотруднику надоест и у них, и он пойдет искать себя дольше. В то время как большинство работодателей предпочитают надежных сотрудников, которые могут работать в команде и верят в свою компанию и не боятся сложностей. А перебежчики, по их мнению, хороши только для временных работ. Но это не значит, что люди, которые в прошлом часто меняли место работы, нельзя найти что-нибудь стоящее – просто это сделать сложнее. Авдеева Нина, консультант кадрового агентства: Да, я не буду отрицать, что большинство работодателей к подобным претендентам относятся с некой опаской. Но в то же время люди, успевшие сменить достаточное количество работ в прошлом, обладают огромным опытом, массой знаний и разбираются в тонкостях своего дела. Более того, они достаточно коммуникабельны и легки в общении (исключение составляют случаи, когда проблемы с коллективом и становились причиной смены работы). А о подобных сотрудниках мечтают в большинстве компаний. Поэтому некоторые предпочитают пойти на риск и взять на работу претендента, часто менявшего места работы, а не того, кто всю жизнь проработал на одном месте. Издание Работа+Карьера