Виктор Панов, HR-менеджер, кадровое агентство «Профперс»: Неграмотная речь, неумение изъясняться, плохая дикция входят в пятерку наиболее распространенных косвенных причин, по которым соискателям отказывают в должности. Объясняется это очень просто: большинство работодателей вполне справедливо полагают, что если человек не в состоянии грамотно выразить свои мысли, то и быть хорошим работником он не сможет. Если у человека не хватает сил на то, чтобы выучить родной язык, то стоит ли говорить о его профессиональных качествах. Такие сотрудники априори считаются неперспективными. Что интересно, к письменным ошибкам работодатели относятся более лояльно. Ольга Логачева, HR-менеджер, компания «Арена»: Огромным минусом является использование ненормативной лексики. Причем, в случае кандидата на должность грузчика на такую промашку закроют глаза, но претенденту на серьезную должность подобного не простят. Особенно, если речь идет о крупной компании с развитой корпоративной культурой. Немногим меньше работодателей «огорчают» грамматические ошибки в речи. Впрочем, для соискателей, претендующих на управленческие или представительские должности, и они недопустимы. В целом, можно сказать, что в большинстве случаев грамотная речь является одним из обязательных требований к соискателю, которое даже не оговаривается отдельно: по умолчанию подразумевается, что человек в состоянии правильно выражать свои мысли. Поэтому, если вы не можете говорить грамотно, то для получения хорошей должности придется научиться. Екатерина Уханова, HR-менеджер, рекрутинговое агентство «Шанс»: Очень плохо, если соискатель использует ненормативную лексику. Считается, что тем самым он показывает, что не может себя контролировать, ведь мат – проявление неуважения к собеседнику. Или же не хочет, считая это излишним. А вот мелкие огрехи в речи вряд ли будут иметь огромное значение, особенно, если других минусов у кандидата нет. Гораздо хуже, когда соискатель говорит, с одной стороны, грамотно, а с другой – совершенно не понятно о чем, путается, сбивается. Вот это показывает неумение концентрироваться и опять-таки держать себя в руках. В качестве вывода можно сказать следующее: грамотная речь имеет значение при приеме на работу, однако она не является решающим фактором. Издание "Работа+Карьера"