Вы зарабатываете ровно столько, как стоите? Современная система ценностей определяет доходы как индикатор того, чем вы являетесь как я-бренд. Если вы – по-настоящему профессионал в своем деле, то глубокое моральное удовлетворение от этого вряд ли станет вам достойной наградой. Финансовая стабильность станет лучшим подтверждением вашей успешности.
Позиционирование себя на рынке в роли бренда, или уникального специалиста позволит вам стать именно тем человеком, которого будет видеть в своих рядах любая компания, достойно оплачивая труд. Понятие селф-брендинга стало синонимом к слову «имидж», это процесс создания уникальной репутации товара, а в роли товара выступаете вы – как профессионал и личность в целом.
С помощью селф-брендинга добиваются максимальной раскрученности, узнаваемости стиля работы и ее характерных черт. Ваша цель – стать непохожим на других, уникальным в своем роде специалистом – это первый шаг на пути к я-бренду. Осталось в прошлом мнение, что скромность украшает, а самореклама – это плохо. Самопозиционирование стало нормальной частью современного крупного бизнеса. Следующим шагом станет достоверное и непредвзятое выяснение, какого мнения придерживаются о вас окружающие сейчас. Подробно опишите, каким вы видите того успешного человека, которым вы стремитесь стать. Важной частью селф-брендинга является ваша одежда. Обратите внимание на гардероб успешных людей, их аксессуары, и стремитесь развивать хороший вкус и в себе. Любая деталь может сыграть как за вас, так и против вашего имиджа успешного человека.
Двигателем вашего самопродвижения станет PR и реклама. Используйте для этого все средства – СМИ, блог или сайт в интернете, а лучше – и то, и другое!
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.