Желая проклясть,
древние китайцы желали недругам «жить в эпоху перемен», считая это пожелание
достаточным для того, чтобы обречь врага на долгие горькие годы мытарств и
нищеты. Как показывают последние события, перемены, даже те, что «теоретически
к лучшему», не сулят рядовому обывателю ничего хорошего, мотивируя только на «затягивание
пояса» и настрой на поиск других, способных подарить надежду ориентиров.
Судя по данным опроса, проведенного компанией «Работа Плюс», основная часть
респондентов, еще надеется на быстрое решение всех возникших у Украины спорных
вопросов, надеясь на улучшения уже в грядущем году. По крайней мере, так
ответили 65% участников опроса.
Еще 35%, наоборот, настроены весьма скептически (или реалистично), утверждая,
что от нового года ждать каких-то «перемен к лучшему» не придется. По мнению части
респондентов, ситуация, сложившаяся сегодня, требует более сложных решений,
которые в современном мире претворяются в жизнь, не так уж и быстро.
Как бы то ни было, жить в современных условиях приходится нам с вами и прямо
сейчас, поэтому, унывать времени нет. Зато еще есть время, реально оценить свои
силы на то, как и с чем пережить все эти «экономические и политические
трудности», в очередной раз поставленные перед нами сильными мира сего.
А, поэтому, стоит задуматься над тем,
как
сегодня заработать
, учитывая и изменения в градации профессий, произошедшие
в последнее время. Тем же, кому о работе беспокоиться нечего, стоит подумать
хотя бы о грядущих кооперативах, как известно, способных не только поднять настроение,
но и безвозвратно испортить репутацию работника, в том числе.
Одним словом, каждому есть над чем поразмыслить в грядущие новогодние праздники.
А, Новый год, надеемся, сумеет принести нам, все-таки приятные сюрпризы.
Ведь на то, он и ПРАЗДНИК…
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?