Багато людей, перебуваючи на карантині, зіткнулися з серйозною проблемою: пошук нової роботи. Так, роботу зараз знайти складно, але «складно» не означає «неможливо». Зараз, як ніколи раніше, доводиться прикладати значних зусиль в цьому напрямку, але Jobs.ua вбачають тут позитивний момент: це може стати ключовим фактором власного зростання. В зв’язку з цим постає питання – якими важливими компетенціями слід володіти, щоб відшукати роботу в наш непростий час?
Зрозуміло, що кожна людина особлива, тому для окремо взятої особистості знайдеться свій рецепт успіху. Але, опановуючи зазначені нижче навички, ви зможете вигідно вирізнитися серед інших людей, підвищити свою конкурентоздатність на ринку праці.
Буває, ми не звертаємо уваги на нові ідеї, тому що одразу зараховуємо їх до бракованих, нереальних, нездійсненних. А все тому, що рамки нашого сприйняття не дозволяють прийняти певну ідею і спробувати поглянути на неї під іншим кутом зору. Якби великі винахідники та мислителі з легкістю відкидали нові та незвичні ідеї, ми жили б зовсім у іншому світі.
Тому важливо навчитися усвідомленості, яка дає змогу приймати ефективні рішення. Коли ви вчитеся робити цінні висновки, інформація, яку ви отримуєте ззовні, не зникає безслідно – вона переходить на якісно інший рівень.
Гнучкість – критично важливий навик, якщо хочете досягнути омріяних цілей. І неважливо, які це цілі – пошук роботи чи опанування нової спеціальності. Гнучкість дає можливість самовдосконалюватися, а застосування системного підходу дасть змогу краще зрозуміти поставлені перед собою задачі і спосіб їхнього досягнення.
Якщо хочете отримати достойну роботу, будьте готові проявляти ініціативу. Сміливість у прийнятті рішень, вміння брати на себе відповідальність у всі часи високо цінувалися. Щоб вміти грамотно донести свою думку до інших людей, вчіться будувати ефективний діалог.
В наш час величезну перевагу мають люди, які вміють концентруватися на поставлених задачах і не відволікатися на сторонні подразники. А таких подразників знайдеться чимало – соцмережі і месенджери, перегляд стрічки новин і т.д. Навчіться розподіляти свої сили і правильно розставляти пріоритети.
Розвиваючи критичне мислення, ми вчимося відфільтровувати непотрібну інформацію. Більше того – шкідливу інформацію, яка не несе в собі нічого корисного, а от з рівноваги може вибити запросто. Вчіться нестандартно мислити, щоб вміти знаходити оригінальні способи вирішення найрізноманітніших завдань. Роботодавець, який цінує своїх працівників і розглядає їх як найважливіший ресурс своєї компанії, обов’язково оцінить ваші здібності.
Працюючи в команді, можна досягнути значно більших результатів, ніж виконувати ту ж саму роботу самостійно. Також потрібно вміти розподіляти роботу між членами команди, враховуючи особливості кожної людини. Ще один важливий навик, щоб ефективно працювати з колективом – вміння стимулювати підлеглих чи колег на досягнення спільної цілі.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?