Вход на сайт
Роль Форума: содействовать становлению и развитию функции и системы управления персоналом на предприятиях Украины через создание условий для эффективного общения, обмена мнениями и идеями между специалистами в области HRM.
Видение Форума: площадка для общения как признанных HR-профессионалов, так и менеджеров, руководителей компаний, только проявляющих активный интерес к управлению персоналом.
Форум «Персонал» объединяет людей, которые готовы конструктивно общаться со своими коллегами и вместе искать новые эффективные методы работы с людьми.
Аудитория Форума:
Форум и в этом году порадует проверенными и новыми форматами работы и интересными экспертами. Форум «Персонал» - это новое осознание HRM в Украине, расширение Вашей компетенции и контактов для Вашей высокоэффективной работы и больших успехов.
Время проведения Форума:
12-13 октября 2007 года
14 октября 2007 года – мастер-классы
Место проведения Форума:
Теплоход «Принцесса Днепра». Теплоход будет находится у причала Одесского морского вокзала - Одесса, ул. Приморская, 6
Официальный сайт Форума «Персонал» www.hrforum.com.ua
Контактное лицо:
Игорь Солодов
Лидер проекта
тел.: 8 044 / 205-83-20
8 044 / 209-32-88
тел/факс: 8 048 / 715-33-90
моб.: 8 067 / 481-18-01
почта: igor.solodov@hrforum.com.ua
icq: 282696854
Вопросы партнерства и спонсорства рада обсудить:
Ольга Купливанчук
PR-менеджер проекта
тел.: 8 044 / 205-83-20
8 044 / 209-32-88
тел/факс: 8 048 / 715-33-90
моб.: 8 063 / 861-27-67
почта: pr@hrforum.com.ua
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.