Согласно конституции нашего государства, женщины и мужчины равны в своих правах. Кодекс законов о труде так же выступает гарантом равноправия, уделив женщине даже больше внимания, защищая ее соответствующими законодательными актами. Но жизнь вносит свои правила и расставляет неизбежные коррективы. Не редкость, когда мужчина получает большую заработную плату, занимая одинаковую с женщиной должность. При прочих равных условиях на руководящие посты скорее возьмут представителя мужского пола. Почему так происходит, неужели женщины не борются за свои права, ведь закон на их стороне? Очевидно, гендерное неравноправие в работе обусловлено объективными требованиями нашей жизни, законами рынка и целесообразности. Молодую женщину работодатель нередко рассматривает как потенциального аусайдера из-за возможного длительного отсутствия в случае рождения детей. Родить и вырастить малышей, без отрыва от производства нереально, хотя сегодня есть женщины, воспитанием детей которых занимаются няни, но все же это не всеобщее правило. Такой аспект как более высокая зарплата мужчин обусловлена не низким уровнем профессионализма женщин, а совсем иными факторами. В частности, тем, что работодатель может всегда использовать сотрудника, расширив круг его обязанностей: посылать в командировки, нагружать дополнительной работой в выходные дни. Мужчины меньше отсутствуют по болезни. Существует еще одна причина: нередко молодой человек является единственной финансовой опорой семьи, и этот факт заставляет его искать работу с высоким заработком. Древний, как мир, спор о том, кто лучшие работники мужчины или женщины, по своей сути не имеет смысла, просто мы – разные. Так определила природа. Будем уважать ее законы, и стараться не впадать в крайности. Тем более, что гендерный вопрос на работе стоит острее для молодых женщин, в период становления семьи. С увеличением возраста работника предпочтения работодателей сглаживаются, и главным критерием становится профессионализм. Издание "Работа+Карьера"