Бойрус Анатолий, директор компьютерной фирмы: Нет, услугами рекрутинговых агентств наша фирма не пользуется. Я считаю, что прибегать к услугам таких агентств надо, только достигнув определенного уровня. Наша фирма еще только развивается, и для нас целесообразнее самим подбирать персонал. К тому же, не всех сотрудников можно подобрать с помощью рекрутеров – например, мне кажется, что консультантов или менеджеров по продажам небольшой компании лучше подбирать самостоятельно. Частный Сергей, менеджер по персоналу, сеть магазинов по продаже мобильных телефонов: Мы пользуемся услугами рекрутинговых агентств тогда, когда нам надо найти специалиста, которого компания не может вырастить самостоятельно – например, бухгалтера или финансового директора. А остальную команду нашей сети мы предпочитаем формировать самостоятельно – нам проще самим найти человека, который будет соответствовать нашим требованиям, во многом потому, что мы учитываем не только то, что человек может сделать для нашей компании сегодня, но и то, что он может сделать завтра. Амаров Андрей, директор компании по предоставлению печатных услуг: Наша компания не прибегает к услугам рекрутинговых агентств. В конце концов, не думаю, что кто-то посторонний может знать, что нужно нашей компании, лучше, чем мы сами. Есть пословица – хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам. Ведь, согласитесь, когда на собеседование приходит претендент, вы смотрите не только его резюме, но и оцениваете внешний вид, манеру держать себя. А в чем заключаются услуги рекрутингового агентства? По сути, из ста кандидатов отобрать, скажем, десять. Но, во-первых, провести отбор можно и самим. Да, это займет больше времени, но тогда можно быть уверенным в результате. А во-вторых, где гарантия, что представители агентства на каком-то из этапов не отсеют человека, который мог бы принести пользу компании? Дидович Алексей, директор рекламного агентства: Наше агентство уже длительное время пользуется услугами рекрутинговых компаний. Я считаю, что каждый должен заниматься своим делом. Поэтому, когда мне нужно найти сотрудника, я предоставляю поиски профессионалам, изложив им свои требования к кандидату. И в итоге не мучаюсь, пересматривая резюме и проводя собеседования с неподходящими людьми. А сэкономленное таким образом время трачу на то, чтобы сделать что-то полезное для компании. Издание "Работа+Карьера"