Андрей Халин, председатель правления «Психокультура», практикующий психолог:Сегодня мир устроен таким образом, что многие люди имеют несколько профессий и успешно трудятся на нескольких работах. Иногда у человека есть официальная работа, но он подрабатывает, повышая свой материальный достаток. Например, занимается репетиторством, набирает тексты на компьютере или переводит книги и статьи. Многие предприниматели имеют несколько видов бизнеса, совмещая разные профессии. У таких людей обычно не возникает вопроса, до какого возраста можно сменить род занятий. Современный взгляд на профессиональную мобильность таков: считается, что каждые 3-5 лет работник должен менять сферу деятельности, потому что обязанности становятся рутинными, действия доходят до автоматизма, человек чаще начинает испытывать отрицательные эмоции, устает. Одним из способов выхода из тупиковой ситуации будет расширение профиля профессиональной деятельности. К примеру, менеджер по продажам может стать логистом или менеджером по снабжению. При этом хорошо то, что человек может использовать предварительно полученные знания в освоении новой специальности. Этот путь является оптимальным способом профессионального роста. Руководители обычно идут навстречу работникам, желающим освоить новую специальность. Что касается конкретных возрастных ограничений, то здесь можно сказать следующее. В крупные компании, требующие большой отдачи сил и высокой профессиональной подготовки, обычно принимают людей молодых, не старше тридцати лет. В малом бизнесе проще: было бы желание, каждый может попробовать свои силы в любом возрасте. Можно поменять профессию и в 60 лет. Нередко наши пенсионеры так и поступают: продают цветы, занимаются бизнесом – все зависит от стремления, состояния здоровья и профессиональных навыков.Чтобы избежать сложностей переходного периода, я рекомендую обращаться к специалистам. Они помогут выстроить правильный путь, определят ваши возможности, порекомендуют, как сделать процесс освоения профессии оптимальным. К примеру, пойти на курсы, поработать в определенной должности. Переход займет несколько лет, и к этому тоже надо себя подготовить. В лучшем случае, через год вы сможете работать в новом качестве, но обычно это время растягивается от двух до трех лет. Издание "Работа+Карьера"