Карьера – это не просто продвижение по служебной лестнице в ходе работы на одном предприятии. Зачастую, современная карьера подразумевает и перемещение специалиста между компаниями. Но при таком положении дел, становится очевидно, что карьера – это то, чем можно и нужно управлять. Однако сначала хотелось бы развеять миф о том, что карьеру можно начинать строить только в юном возрасте, сразу после получения образования. Сейчас многие высококвалифицированные специалисты приходят к тому, что начинают новую карьеру только в 40-45 лет и потом преуспевают в ней. Конечно, начать трудовую жизнь заново не всегда просто, однако, если изменения к лучшему – то почему бы и нет? А найти новое дело можно по-разному. Можно просто сменить работу, перейдя в другую организацию. Но есть люди, которые действуют более кардинально – они вообще меняют специальность, например, топ-менеджер получает юридическое образование и становится адвокатом в небольшом городке. Сейчас даже чаще, чем раньше, люди, успешные в своей первой карьере, начинают вторую – в благотворительных организациях или же социальных проектах. И в этом нет ничего удивительного, главное осознать, что построить карьеру и сознательно управлять ею можно в любом возрасте, главное – чтобы было желание и воля, для достижения желаемого. Ну и еще неплохо было бы определиться с направлением деятельности и, конечно, стратегией. Для начала, несомненно, необходимо определить свои сильные стороны – понять в каких областях не хватает знаний и опыта, а так же увидеть – в каких профессиях вас заведомо ждет неудача, потому что вы не обладаете необходимыми для нее данными. Сделать это можно путем так называемого метода анализа результатов: принимая важное решение, требуется записать, какого результата вы хотите достичь этим решением. А через некоторое время сравнить – насколько полученный результат соответствует прогнозам. Таким образом, за год-два можно выяснить свои способности и предпочтения, после чего нужно будет заняться их развитием. Вообще, метод анализа результатов дает возможность создать что-то наподобие руководства к действию. Согласно ему необходимо: всегда использовать свои сильные стороны и искать работу, на которой вы сможете максимально их проявить, но при этом не следует забывать развивать свой профессионализм и таланты. После того, как сильные стороны определены, необходимо определить цель, в направлении которой вы хотите двигаться. При этом важно не просто поставить перед собой абстрактную цель, но и прямо-таки начертить путь, по которому вы сможете добраться до этой цели – то есть необходимо установить цели карьеры и то, какими средствами эти цели можно достичь. По мнению британского психолога Ричарда Уайзмена существуют всего четыре правила, позволяющие достичь успеха. - Правило первое – необходимо постоянно расширять свой кругозор, испытывать себя в чем-то новом. Однако при этом не стоит забывать, что это «что-то новое» должно хоть косвенно быть полезным для продвижения вперед. - Правило второе – необходимо доверять своей интуиции и не слушать пессимистов. - Правило третье – лучше всего делать ставку на позитивный исход, настраиваться на победу. - Правило четвертое – видеть в любом, даже негативном, опыте, положительные моменты. Ведь в любом случае вы приобрели какие-то навыки и знания, что, по сути, не так уж и плохо. После тщательного анализа своих способностей и целей, которых хотелось бы достичь, можно приступать к формированию стратегии карьеры. Вариантов выбора может быть масса: например, увеличение ответственности на занимаемой должности или же горизонтальное перемещение, передвижение вверх на должность с повышенной ответственностью или же вообще переподготовка и овладение новым набором знаний и умений. Это только в прошлом существовал один путь карьеры – продвижение вверх по управленческим должностям или «рост по вертикали». Сейчас же, существует масса возможностей для тех людей, которые не заинтересованы в традиционном пути. Одним из наиболее популярных видов сейчас является карьера, подразумевающая, прежде всего, профессиональный рост сотрудника, или «карьера по горизонтали» такой вид карьеры дает человеку массу преимуществ – он может заниматься любимым делом, не отвлекаясь на решение посторонних задач. Следует отметить, что, не смотря ни на что, не существует идеального способа построения карьеры – каждый определяет свой путь сам. Но есть несколько принципов, которыми полезно пользоваться при любых обстоятельствах: - необходимо быть уникальным сотрудником, использовать свои знания и навыки, обеспечивая тем самым себе более выгодное положение по сравнению с коллегами - нужно осознать, что ответственность за развитие карьеры – как за ее успех, так и за ее провал лежит только на вас. А значит, все только в ваших руках - нужно иметь четкое представление о том, куда вы движетесь и что необходимо для этого движения - налаживание связей – один из этапов построения карьеры. Кроме того, было бы желательно найти хорошего наставника, который бы смог стать вашим советчиком по развитию карьеры - позитивный настрой тоже является одной из составляющих вашего успеха. Улыбайтесь Будьте уверены, что построение карьеры – дело сложное, многопрофильное и далеко неоднозначное. В нем есть множество разных стратегий и путей – каждый может выбрать тот путь, который близок именно ему. Препятствия и неудачи могут стать неизменными спутниками на этом пути, однако не стоит расстраиваться, ведь, только смирившийся с неудачами, считается неудачником. А тот, кто нашел в себе силы бороться, стал еще более подготовленным и целеустремленным. А кем быть и как ему быть – каждый делает свой выбор сам. Издание "Работа+Карьера"