Специалисты утверждают, что на сегодняшний день мало кто со студенческой скамьи задумывается о карьере. Более того, многие молодые специалисты устраиваются на работу, имея минимальные представления о компании, в которой им предстоит работать. Чтобы не разочароваться с первых дней, следует из разных источников получить максимально возможное представление о предприятии, условиях работы там, перспективах роста. Когда же адаптационный период будет пройден, стоит задуматься над тем, как сделать служебный и профессиональный рост реальным. Основа успеха любого дела – в хорошей подготовке. Займитесь планированием собственной карьеры. Что для этого нужно? Подведите итоги (за год, полгода, три последних месяца), оцените, чего удалось достичь, учитывая самые мелкие успехи, отметьте и проанализируйте неудачи и промахи. Если вы чувствуете, что у вас «не лежит душа» к этому виду деятельности, смело планируйте переход на новую работу. Если вам нравится дело, которым вы занимаетесь, подумайте над тем, как укрепить свое положение: возможно, необходимо дополнительное образование. Составьте план того, что нужно сделать в ближайшие месяцы, год, обозначьте перспективу на несколько лет вперед и подробно распишите действия, которые следует предпринять для осуществления этих планов. На пути карьерного продвижения хорошо бы помнить, что все ваши амбиции должны быть обоснованными, поэтому в процессе движения вперед вам предстоит набраться терпения. Сегодня достаточно редко можно наблюдать стремительные карьерные взлеты, чаще – это результат терпеливого труда и многих усилий. Многие сотрудники воспринимают карьеру как вертикальный рост, получение более высоких руководящих должностей. Но ведь существует и рост профессиональный, и о нем нужно заботиться в первую очередь. Во-первых, руководитель должен быть, прежде всего, безупречно образован, профессионален, а во-вторых, что тоже немаловажно, нередко заработная плата специалиста-профессионала сравнима с заработной платой руководителя. Надо ли спешить «делать карьеру»? Исследователи утверждают, что оптимальный возраст для того, чтобы получить первые успехи в профессиональном и карьерном росте, – до 32-35 лет. С возрастом шансы стать руководителем уменьшаются. Однако многое будет определяться правилами, существующими в каждой компании. Некоторые предприятия набирают штат сотрудников, ориентируясь на собственные представления о возрасте работников. Издание "Работа+Карьера"