Испытательный срок и успешное его завершение

Новая работа, коллектив и начальство иногда пугают. Но самым большим стрессом становится пробный период для кандидата. Будущий сотрудник должен проявить себя как личность и профессионал. Поэтому нужно знать, как пройти испытательный срок на работе и запомниться руководству компании.

Определение сроков и цели

Часто новый сотрудник попадает в не очень благоприятные условия, ведь до сих пор редкостью считаются графики вхождения в должность. Стоит попробовать и предложить начальству составить план работы на весь пробный период. Во время беседы обсуждаются сроки, новые проекты, задачи и контакты. Чаще всего все задания и информация произносятся устно, поэтому рекомендуется всегда держать при себе блокнот для записей.

На протяжении пробного периода необходимо спрашивать наставника обо всём, что происходит в организации. Здесь нет места стеснению, ведь это может повлиять на качество работы и понимание поставленной задачи. Также стоит быть готовым, что наставник сам начнёт расспрашивать о дальнейших действиях его подчинённых. В этом случае помогут открытость, искренность и творческий подход. Нужно отвечать максимально развёрнуто, даже если на первый взгляд предложение кажется глупым.

Составление плана

Многих интересует, как успешно пройти испытательный срок, но не все понимают, что руководителя можно удивить лишь качественным результатом. Немаловажными считаются пунктуальность и внешний вид, но основными остаются оперативность и инициативность. Невозможно в первый месяц стать главным звеном в компании и достичь высоких показателей, но на этом этапе следует сделать первые шаги к достижению своих целей.

Независимо от того, какая продолжительность испытательного срока, требуется составление индивидуального плана. В нём указываются задания, которые должен выполнить сотрудник, время, отводимое на их выполнение, и личные показатели работы. Этим документом занимается кадровая служба. При получении списка необходимо обговорить с наставником все интересующие моменты и неясности.

Репутация кандидата

Практика показывает, что прохождение испытательного срока перед официальным оформлением на работу обязательно. Это и понятно, ведь начальство должно быть уверено в профессионализме и наличии необходимых навыков у своих подчинённых. Все сотрудники должны приносить пользу организации. Тестовый период является страховкой работодателя, потому что увольнение весьма непростой процесс.

Теоретически новичок по закону может отказаться от прохождения пробного периода. Но в таком случае руководство воспринимает его в качестве проблемного кандидата. Такой поступок резко снижает шансы на получение перспективной должности. Если человек по определённым обстоятельствам имеет право не проходить испытательный срок, то нужно быть готовым отдаться работе на полную мощь с первого дня. Сначала необходимо наработать репутацию.

Инициативность сотрудника

Это в советские времена проявление активности и своего мнения наказывалось. Ситуация кардинально изменилась и компании, наоборот, ищут людей с другой точкой зрения и новым подходом к работе. Начальство по достоинству оценит творческие идеи, свежий взгляд на проблему и её решение. Но и замечания руководства следует воспринимать адекватно, иногда кандидат переходит грань и не замечает этого.

Пробный период на то и создан, чтобы по максимуму проявить свои таланты и профессиональные навыки. Лучше сделать акцент на самых сильных сторонах, чтобы привлечь внимание начальства. Одним легко даются деловые переговоры, другие качественно и быстро подготавливают аналитические таблицы.

Даже если руководитель не дал назначение, то можно самостоятельно его организовать. К примеру: «Для лучшего понимания развития компании стоит добавить в таблицу данные по прошлым отчётным периодам и сравнить результат». Такое поведение точно запомнится наставнику.

Сохранение тонуса

Условия успешного прохождения испытательного срока не заключаются в суперсиле кандидата. Человек просто должен полностью отдаться должности и новым обязанностям, быть пунктуальным, ответственным и выполнять любые адекватные поручения. Люди часто путают пробный и адаптационный периоды, пытаясь половину этого времени посвятить коллективу и личным потребностям.

Руководство будет оценивать как промахи, так и достижения в конце тестового периода, даже незначительная мелочь учитывается. Сначала необходимо проявить себя, получить должность и лишь затем можно искать друзей в компании.

Сбор информации

Эти данные необходимы для того, чтобы принять окончательное решение по работе. Не только начальство должно собирать информацию, но и будущие сотрудники компании. Вот на что следует обратить внимание:

• способствует ли организация достижению своих целей, занимается ли она развитием подчинённых;
• можно ли найти общий язык с руководством и коллективом;
• предоставляет ли предприятие комфортные условия труда для долговременного сотрудничества;
• будет ли ценным опыт работы в данной компании;
• приятно ли ежедневно приходить в это место.

Независимо от того, как удалось пройти испытательный срок, это полезный опыт и время потрачено не зря. Даже если руководство отказало в приёме на работу, стоит задуматься о своих ошибках и двигаться дальше с новыми приобретёнными навыками.

Новый коллектив

На работе пройти испытательный срок не так и тяжело, если большую часть времени посвящать именно профессиональной деятельности. Второстепенной задачей является налаживание отношений с руководством и будущими коллегами. В свободное время следует познакомиться с коллективом, проявляя заинтересованность и открытость. Коллектив должен быть дружелюбным, поэтому нельзя допускать распространения слухов или выяснения отношений.

Не следует волноваться о пробном периоде, ведь его проходят даже профессионалы и сотрудники с большим опытом. Главное – запомнить все правила и условия прохождения испытательного срока, подготовиться и тогда это время можно провести с пользой. Это прекрасный шанс не только проявить себя, но и научиться чему-то новому от опытных сотрудников. Главное помнить, что решение принимает как работодатель, так и кандидат, ведь не всегда реальная работа в компании соответствует ожиданиям человека.