Вход на сайт
Данные выплаты были обнародованы в недавних корпоративных заявлениях компаний, пишет The Guardian. Судя по всему, они не зависят от убытков, которые понесли инвесторы. Так, акции Citigroup и Goldman Sachs потеряли 45% своей стоимости с начала текущего года, Merrill Lynch и Morgan Stanley - более 60%. Акции JP MorganChase обрушились на 6,4%.
Выплаты в размере $10,7 млрд, произведенные на минувшей неделе топ-менеджерам Morgan Stanley, в какой-то момент превысили общую рыночную стоимость самого банка. Citigroup за первые девять месяцев
Кроме того, незадолго до своего коллапса банк Lehman Brothers сообщил о выплатах сотрудникам в размере $6,12 млрд.
Схожая ситуация наблюдается в Великобритании. Согласно Статистическому бюро страны (ONS), за финансовый год, закончившийся в текущем апреле, сотрудники банков и компаний в главном финансовом районе Лондона, Сити, получили 16 млрд фунтов ($32 млрд) в качестве бонусов. При этом за описываемый период времени произошли национализация Northern Rock и массовые сокращения персонала, вызванные крахом хедж-фондов инвестбанка Bear Stearns. Кроме того, в это время банки всего мира списывали миллиарды долларов в качестве убытков от кризиса на рынке ипотеки категории sub-prime в США, пишет The Independent.
работа, образец резюме, горячие вакансии
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.