RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера
  5. Куда вода течет?

Куда вода течет?

24.03.2008 165
Куда вода течет?

Куда вода течет?

24.03.2008     165
Большинство работающих рано или поздно задумываются о повышении – кому-то хочется более престижной должности, а кто-то и от прибавки к зарплате не отказался бы. Но как добиться своего? Для начала необходимо определиться с желаниями. Если вы хотите повышения в должности, нужно честно ответить себе на вопрос: готовы ли вы к нему и новым обязанностям? Если же вы желаете повышения зарплаты, то неплохо было бы узнать, сколько на рынке труда платят специалистам вашего профиля, а также оценить, может ли ваша компания предложить вам такие деньги. После этого необходимо подготовиться к разговору с руководством. Во время беседы ваше настроение должно быть боевым, а аргументы – неоспоримыми. Именно поэтому к разговору следует готовиться заранее. А лучше всего – несколько раз отрепетировать его, предусмотрев все возможные варианты развития ситуации. При подготовке речи нужно учитывать, что, кроме очевидной пользы для вас лично, повышение должно быть выгодным и для непосредственного руководителя. Возможно, стоит предварительно набросать на бумаге небольшую самопрезентацию, что позволит быть более уверенным в себе. Эффективным может оказаться представление нового проекта со своей ролью в нем. После того, как все приготовления завершены, можно приступать к разговору. Наиболее благоприятным временем для подобной беседы будет период смены руководства или же «период трех». Последнее подразумевает совпадение трех составляющих: ваших личных успехов, успехов компании и общей благоприятной обстановки. А вот после неудач предприятия просить о повышении не стоит – в 99 случаях из 100 вам не просто откажут, но еще и долго будут держать внизу карьерной и финансовой лестницы. Разговор с руководителем следует строить четко, логично и без лишних эмоций. «Шантаж» (а именно обещания уволиться в случае невыполнения ваших требований) можно применять лишь в одной ситуации: он имеет основания и вам действительно есть куда идти. В противном случае вы можете остаться не только без повышения, но и без работы, в то время как на поиски новой может потребоваться несколько месяцев. А вот упоминание зарплаты сотрудников, занимающих аналогичные должности в конкурирующих компаниях, может быть вполне даже уместно. Ведь большинство предприятий стремится уровнять оклады своих сотрудников с конкурентами, чтобы избежать утечки кадров. Не бойтесь проявлять инициативу. Если вы действительно заслужили повышение, а дела у компании идут неплохо, то вам вряд ли откажут. А если и откажут – это хороший повод задуматься о смене работы. В общем, не забывайте о том, что под лежачий камень вода не течет, и действуйте! Издание "Работа+Карьера"

Читайте также

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 Август, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 Декабрь, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 Декабрь, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 Декабрь, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 Декабрь, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Наверх