Тот, кто преодолел препятствия, забывает обычно о первоначальных горестях. /Оноре де Бальзак/ Что такое испытательный срок? Очередная досадная преграда на пути к процветанию и успеху или мудрый учитель, к которому следует прислушаться? В идеале этот период должен пойти на пользу обеим сторонам, вступившим в трудовые взаимоотношения. Работодателю дается шанс оценить новичка в деле. У соискателя есть другая цель – получить желаемую работу. Как подготовиться к испытательному сроку Чтобы пройти испытательный срок достойно и не стать жертвой махинаций начальства, надо многие вопросы продумать заранее. Первое, что предстоит уяснить для себя будущему работнику – это насколько порядочна и солидна компания, предлагающая работу. Что должно насторожить? Предложение руководства сделать предварительный денежный залог на этапе испытательного срока. В этом случае каждый соискатель должен соблюдать некоторые неписанные правила. Ни в коем случае не вносить деньги за предварительное обучение и замечать, насколько работодатель соблюдает кодекс законов о труде, с которым неплохо было бы вам ознакомиться заранее. Нечеткие ответы относительно будущей работы могут служить индикатором плохо организованной кадровой политики или нечестности компании. Обычно менеджеры по персоналу спрашивают претендента о прежнем месте работы и о том, что способствовало увольнению. Соискателю тоже не мешало бы корректно поинтересоваться причинами освобождения должности, которую он собирается занять. Продолжительность испытательного срока зависит от занимаемой должности. Для обычного работника он составляет от одного до трех месяцев. Для руководящего состава испытательный период длиннее. Если для рядового сотрудника время «смотрин» от трех до шести месяцев - это означает, что человека используют как дешевую рабочую силу. Вопрос оплаты испытательного периода лучше обсудить с руководителем заранее. Испытательный срок начинается с вашей собственной презентации. Пройдя последнее собеседование, постарайтесь продумать транспортный маршрут на работу и попробуйте несколько вариантов, чтобы выбрать оптимальный. Можно постараться выйти на новую работу в конце недели, тогда появится возможность использовать выходные дни для решения возникших проблем и для анализа предстоящих дел. Кто может работать без испытательного срока Установление испытательного срока – это право, а не обязанность собственника или уполномоченного органа, значит, он совсем не обязательно существует на каждой работе. Но есть случаи, когда работодатель не имеет права определить сотруднику испытательный период. Краткая справка В нашей стране не устанавливается испытательный срок для лиц, моложе 18 лет, молодых рабочих после окончания ПТУ, молодых специалистов, после окончания института, а также для лиц, уволенных в запас из армии, инвалидов, направленных на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы. Приказ о приеме на работу и установлении испытательного срока должен быть доведен до работника под расписку. Если в приказе или контракте нет упоминания об испытательном сроке или работника не ознакомили с ним, то он считается принятым на работу без испытательного срока. Как вписаться в работу и коллектив на первых порах Замечено, что испытательный срок проходит легче, если изначально правильно расставить приоритеты. Иногда сотрудник слишком уверен в себе, начинает с первых дней соперничать с коллегами, демонстрировать свой профессионализм. Случается и другая крайность – новичок бывает настолько доволен тем, что решил проблему трудоустройства, что соглашается на любую работу и старается всем угодить. Психологи советуют выстраивать коллегиальные отношения исходя из характера деятельности. Если вы отвечаете за какой-то определенный участок работы, то есть смысл открыто демонстрировать высокий класс профессионализма, если работаете в группе, то лучше на этапе испытательного срока проявить навыки работы в команде, не слишком вырываясь вперед. Испытательный срок для того и дается, чтобы утрясти все острые вопросы и продемонстрировать свои лучшие качества. Очень важной является необходимость определить четко свои профессиональные обязанности. Вот эта цель должна быть приоритетной на первых порах. Советы о том, что специалист должен быть универсален, лучше принять к сведению позже. Оставляйте без внимания беседы на тему недостатков в фирме и замечаний со стороны начальства. В любом коллективе существуют люди, которые имеют привычку озвучивать отрицательную сторону происходящих событий. Адаптироваться на новом месте – это все равно, что переехать в другой часовой пояс: обязательно возникнут некоторые неудобства. Воспринимайте это как временное, быстропроходящее явление. В испытательном сроке есть своя привлекательность, она – в возможности занять в коллективе такое место, какое вам не удалось завоевать на прежней работе, в шансе найти любимую профессию и освоить ее в совершенстве. Даже отрицательный опыт может быть полезен, поскольку научит, как избежать в будущем досадных ошибок.