Первый день нынешней официальной зимы, ознаменовался для украинцев очередным индексированием социальных стандартов. Очевидно, в надежде сделать суровую, по прогнозам зиму, теплее, правительство второй раз за год повышает минимальную зарплату и пенсию!
Прошедшая в мае Первая индексация -2016, увеличила эти сакральные для народа суммы с 1378 до 1450 гривен минимальной з/п и с 1074 до 1130 гривен минимальной пенсии. Стартовавшая 1 декабря индексация-2016/2.0 –обещает повысить ставки до 1600 и до 1247 грн, соответственно.
Со слов ответственных за это чиновников, такие «темпы роста» опередят в этом году инфляцию. В цифрах это выглядит, как соотношение 12% роста цен с 16% ростом минимальных зарплат и пенсий. Конечно, не ахти какая «добавка», однако само желание что-то делать, демонстрируемое властями, уже не может не радовать.
Кроме этого, по оценкам экспертов, анализирующих рынок зарплат нашей страны, уже отмечается повышение оплат труда в частном секторе. Так, в некоторых сферах бизнеса заработные платы выросли на 20%, не зависимо от установок в секторе бюджетном, и есть надежда, что это далеко не предел.
Но, не смотря на такой беспрецедентный вызов инфляции, как двухразовая индексация, этот «рывок» народных доходов больше напоминает неторопливый и, дай Бог, расчетливый старт спортсмена-марафонца, уже в начале, экономящего силы перед длительным бегом. Ведь инфляция-спринтер, стартовавшая еще в 2014-м, на сегодняшний день, успела «накрутить» повышения цен, аж на 80%, в то время, как соцстандарт, своей упрямой спортивной ходьбой, «нашагал» всего лишь 31% улучшений.
Набирающая темп инфляция, по прогнозам, уже в следующем году достигнет 90% повышения, и нашим зарплатам и пенсиям необходимо увеличиться минимум в 1,9 раза, чтоб хотя бы сохранить уровни достатка населения на сегодняшнем, не самом высоком, мягко говоря, уровне.
Но хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
Так, по обещаниям власть предержащих, 2017 год ознаменуется 200%!!! Повышением минимальной зарплаты, выводя ее на уровень 3200 гривен. Пенсии, правда, вырастут не так стремительно. Их рост ограничится в пределах 10,1%.
Пока остается открытым вопрос о быстром нахождении работы украинскими соискателями. Но, все те же эксперты, уверенно говорят о большом выборе вакансий во всех сферах (кроме юриспруденции), уже сегодня, правда, при одном «но». Для трудоустройства « в считанные дни» соискателю придется согласиться на невысокую зарплату.
Социальные опросы, при этом показывают, что наш, то ли упрямый, то ли жадный народ настаивает на зарплатах на 14% больше, чем те, что предлагают ему работодатели.
И, пока «игра цифр» продолжается, нам с вами, дорогие соотечественники, лучше приготовиться к долгому и непростому «марафонскому бегу» по этой реальности. Так, что бережем силы и контролируем свое дыхание.
Ну, и, Бог нам в помощь!
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.