Первый день нынешней официальной зимы, ознаменовался для украинцев очередным индексированием социальных стандартов. Очевидно, в надежде сделать суровую, по прогнозам зиму, теплее, правительство второй раз за год повышает минимальную зарплату и пенсию!
Прошедшая в мае Первая индексация -2016, увеличила эти сакральные для народа суммы с 1378 до 1450 гривен минимальной з/п и с 1074 до 1130 гривен минимальной пенсии. Стартовавшая 1 декабря индексация-2016/2.0 –обещает повысить ставки до 1600 и до 1247 грн, соответственно.
Со слов ответственных за это чиновников, такие «темпы роста» опередят в этом году инфляцию. В цифрах это выглядит, как соотношение 12% роста цен с 16% ростом минимальных зарплат и пенсий. Конечно, не ахти какая «добавка», однако само желание что-то делать, демонстрируемое властями, уже не может не радовать.
Кроме этого, по оценкам экспертов, анализирующих рынок зарплат нашей страны, уже отмечается повышение оплат труда в частном секторе. Так, в некоторых сферах бизнеса заработные платы выросли на 20%, не зависимо от установок в секторе бюджетном, и есть надежда, что это далеко не предел.
Но, не смотря на такой беспрецедентный вызов инфляции, как двухразовая индексация, этот «рывок» народных доходов больше напоминает неторопливый и, дай Бог, расчетливый старт спортсмена-марафонца, уже в начале, экономящего силы перед длительным бегом. Ведь инфляция-спринтер, стартовавшая еще в 2014-м, на сегодняшний день, успела «накрутить» повышения цен, аж на 80%, в то время, как соцстандарт, своей упрямой спортивной ходьбой, «нашагал» всего лишь 31% улучшений.
Набирающая темп инфляция, по прогнозам, уже в следующем году достигнет 90% повышения, и нашим зарплатам и пенсиям необходимо увеличиться минимум в 1,9 раза, чтоб хотя бы сохранить уровни достатка населения на сегодняшнем, не самом высоком, мягко говоря, уровне.
Но хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
Так, по обещаниям власть предержащих, 2017 год ознаменуется 200%!!! Повышением минимальной зарплаты, выводя ее на уровень 3200 гривен. Пенсии, правда, вырастут не так стремительно. Их рост ограничится в пределах 10,1%.
Пока остается открытым вопрос о быстром нахождении работы украинскими соискателями. Но, все те же эксперты, уверенно говорят о большом выборе вакансий во всех сферах (кроме юриспруденции), уже сегодня, правда, при одном «но». Для трудоустройства « в считанные дни» соискателю придется согласиться на невысокую зарплату.
Социальные опросы, при этом показывают, что наш, то ли упрямый, то ли жадный народ настаивает на зарплатах на 14% больше, чем те, что предлагают ему работодатели.
И, пока «игра цифр» продолжается, нам с вами, дорогие соотечественники, лучше приготовиться к долгому и непростому «марафонскому бегу» по этой реальности. Так, что бережем силы и контролируем свое дыхание.
Ну, и, Бог нам в помощь!
Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.
Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.
Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.
Працювати весь день в піжамі, не встаючи з ліжка, нечищені зуби і невідвіданий душ, бо ліньки робити «зайві рухи» — ці речі дивними звичками складно назвати. Але є речі куди дивніші, ось про них і поговоримо разом із Jobs.ua. І чи варто про це непокоїтися.
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.