Вход на сайт
Напрямки майбутнього, у котрих можна швидко збагатіти
За інформацією Jobs.ua, згідно з дослідженням, яке провела відома світова консалтингова компанія Capgemini, у найближчі десять років, найбільша кількість нових міліонерів має з’явитися у такому напрямку діяльності, як сектор фінансів.
З одного боку, нічого дивного у цьому немає, але, як кажуть фахівці, інтуїтивно, лідерство віддавалося сектору високих технологій. Цей напрямок зайняв другу сходинку такого рейтингу. Далі розмістилися напрямки охорони здоров’я, сектор індустрії та нерухомості.
На думку авторів дослідження, таке розташування найбільш популярних для бізнесу сфер, доволі логічне. Сучасній людині дуже важливо «десь мешкати, мати можливість лікуватися та користуватися пристроями, які роблять життя більш комфортним».
Читайте также
- Чи варто змінювати життя з Нового року, понеділка, першого числа? Переконайтеся в щирості свого бажання17 Январь, 2025
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
- Лідерські тренди 2025 року: людські зв’язки як каталізатор успіху14 Январь, 2025
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
- Психологічна підтримка працівників під час кризи: кращі практики 7 Январь, 2025
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
- Коректна відмова кандидату: як сказати НІ, якщо кандидат не підходить компанії 1 Январь, 2025
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
- Тестові завдання: перевірка здібностей чи час, який витрачено марно?25 Декабрь, 2024
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?