Одну из лучших возможностей для решения на предприятии кадрового вопроса предоставляет столица Украины, потому что найти резюме в Киеве проще, чем в других городах и регионах.
Более трети всех резюме в Киеве обозначаются соискателями как резюме руководителей и специалистов. Для тех, кто хочет найти резюме этого профиля, поясним, что под данный должностной статус и квалификацию подходит около двух десятков категорий работников, самыми часто публикуемыми из которых являются:
Около 70% всех резюме указанного выше профиля попадают под эти категории.
Найти резюме в Киеве из вышеперечисленного достаточно просто с учетом того, что данный профиль охватывает 35% общего количества резюме в Киеве.
Желающие найти резюме в Киеве в рассматриваемом разделе должны учесть, что каждому пятому соискателю при написании резюме не удалось привязать его к стандартной классификации и поэтому они позиционировали свои резюме как «Прочие». Таких оказывается около 20% и это дает неплохие шансы найти резюме подходящего кандидата именно среди таких резюме.
Подскажем для тех, кто желает не найти резюме, а опубликовать свое среди руководителей и специалистов, что наименьшее количество резюме в Киеве отнесены к таким категориям:
Эти категории охватывают менее 2% от числа резюме руководителей и специалистов, а значит Ваше резюме имеет меньше шансов потеряется среди других.
В сфере услуг и торговли насчитывается около десятка категорий работников, среди которых наиболее популярны такие:
Доля резюме этих специальностей в этой сфере составляет более 70%. С учетом того, что вся сфера охватывает 15% всех резюме в Киеве, перечисленные должности устроят 10% желающих найти работу в Киеве.
Найти резюме в Киеве для сферы услуг и торговли сложнее для других категорий работников:
Количество поданных резюме на эти специальности 4% от общего количества резюме в данной сфере. Но если вести поиск активно и целеустремленно, то найти резюме нужного специалиста Вам удастся.
В этой статье мы коснулись только тех категорий, в которых проще всего найти резюме в Киеве. Но заметим, что сделать это вполне реально и среди других категорий!
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.