Вход на сайт
Россияне считают, что самыми высокооплачиваемыми бюджетниками должны быть силовики: офицеры армии, рядовые контрактники и милиционеры. Учителя и врачи должны зарабатывать на 15-30% меньше.
Росгосстрах опубликовал итоги опроса 19 044 человек в 44 городах России, проведенного в сентябре - октябре.
Размер "справедливой" зарплаты бюджетников растет вместе с возрастом и благосостоянием опрошенных. Самые обеспеченные респонденты, которые могут себе позволить купить квартиру или дом, полагают, что врачи должны получать не меньше, чем милиционеры (25 тысяч руб.- 5 тысяч гривен). Молодые люди до 26 лет уверены, что на первом месте по заработкам должны быть рядовые контрактники (23 400 руб – 4700 гривен). За контрактников "голосовали" и опрошенные женщины (26 300 руб – 5200 гривен). Самые щедрые зарплаты называли москвичи (до 35 тысяч руб – 7 тысяч гривен), самые низкие - жители малых городов (от 13 тысяч руб. – 2 600 гривен).
Силовикам назначают более высокую зарплату из-за профессиональных рисков - учителя и врачи жизнью не рискуют, говорит директор центра стратегических исследований Росгосстраха Алексей Зубец. Но вклад гражданских бюджетников в ВВП и социальное развитие страны существенно выше, парирует директор Независимого института социальной политики Татьяна Малева.
В январе - августе 2007 средняя зарплата в сфере здравоохранения составляла 9500 руб, в сфере образования - 8200 руб. в месяц (1640 гривен)
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.