Вход на сайт
В ходе спецопроса компании GfK Ukraine для еженедельного журнала Корреспондент, эксперты назвали лучших в стране работодателей.
В рейтинг включены работодатели в тех отраслях экономики, которые развиваются наиболее динамично. Первое аналогичное исследование было проведено в 2006 году.
В первую пятерку рейтинга попали:
- Киевстар
- UMC
- Райффайзен Банк Аваль
- Укртелеком
- МЕТРО
Кроме того, экспертами был рассчитан отдельный рейтинг по сферам деятельности. Были проанализированы и названы лучшие компании среди банков, страховщиков, компаний связи, розничной торговли и FMCG (пищевая и табачная промышленность, производство парфюмерии и косметики).
Рейтинг рассчитывался по уровню зарплаты, социальным гарантиям, условиям труда, возможностью карьерного роста, неденежным поощрениям, возможностью дополнительного обучения и прочему.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.