Когда будете решать, чем вам заняться, помните - это не окончательный выбор. Ведь всегда можно будет работать по смежной специальности или получить второе высшее образование. Главное - не совершите одну из следующих ошибок.
Эта профессия непрестижная! И экономисты, и слесари приносят обществу примерно одинаковую пользу. Сегодня престижно одно, а завтра - другое. Всегда будет цениться только способность хорошо делать свое дело; а это возможно только тогда, когда профессия вам подходит.
Мой лучший друг идет на юридический - пойду с ним. Вы же не купите ботинки, как у друга, если они вам жмут? Также и с профессией: ему может подходить одно, а вам - совершенно другое. Слушайте только себя.
У нас по физике прикольная училка - поступлю на физфак. И где гарантии, что все преподаватели в университете будут такими же прикольными? Определитесь, нравится вам сам предмет или только человек, который его представляет.
Мне все равно, кем работать, лишь бы платили хорошо. Если вы занимаетесь делом, которое вам отвратительно, то много денег заработать все равно не удастся: их платят только тем, без кого в профессии не обойтись, то есть хорошим специалистам, любящим свою работу. И к тому же мешок денег не спасет вас от тоски по настоящему делу.
Хочу быть актрисой - как Скарлетт Йоханссон. На самом деле жизнь вашего кумира вовсе не такой сахар, как пишут в глянцевых журналах. Это тяжелый путь наверх, который начинают многие; а реально чего-то добиваются единицы. И без таланта в таких профессиях делать нечего. Вы уверены, что вам это надо?
Надежда Дажунц
www.metronews.ru
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.