Большинство соискателей до сих пор, в поисках работы, опасаются прибегать к помощи кадровых и рекрутинговых агентств. И, не смотря на то, что на Западе самостоятельно работу ищет лишь около 25% процентов соискателей, причем из них больше половины – студенты, то у нас таких людей около 80 % процентов. Почему же сложилась такая ситуация? Наверное, большинство людей все еще опасается мошенничества – «Конечно, деньги возьмут, а ничего не сделают» – довольно типичная реакция на кадровые агентства. А есть и такие, которые твердо уверены, что только они знают, что им надо и как этого достичь. Так-то оно так, да не всегда. Например, деньги с соискателей могут взять в том, случае, если он попал в кадровое агентство, которое работает по схеме «Платит соискатель». В таком случае, заплатив определенную сумму, соискатель получит подборку номеров телефонов, куда ему следует позвонить. В данном случае вам никто не может гарантировать трудоустройство, ведь кадровое агентство не может навязать вас работодателю. Второй тип агентств (рекрутинговые) работает по схеме «Платит работодатель». Это значит, что, обратившись в подобное агентство, вы ничего не теряете и вам вообще не надо платить – за все уже заплатил работодатель, который считает, что с вопросом подбора персонала агентство справится профессиональнее. Что же касается того, что соискатель лучше знает, что ему надо, чем кто-то другой – в агентствах работают специалисты, которые могут предложить удачное место работы, о котором сам соискатель даже не думал. Поэтому мы обратились к руководителю консалтинговой фирмы «Аргумент» Ирине Васильевой, чтобы она прокомментировала ситуацию с положением кадровых и рекрутинговых агентств на рынке труда. - Ирина Витальевна, скажите – почему работодатели предпочитают обращаться за помощью в агентства, а не искать сотрудников самостоятельно? - Таких причин, на самом деле множество, и каждый руководитель руководствуется какими-то своими размышлениями. Например, если в фирме нет своего менеджера по подбору персонала, то проще доверится профессионалам из агентства, чем надеяться на свои силы. Ведь в базе данных агентства множество резюме, к тому же работники агентства имеют достаточный опыт в подборе персонала. Кстати, вот и еще одна причина, по которой многие работодатели предпочитают обращаться в агентства – срочность. Не всегда есть время провести длительный подбор сотрудников и методом проб и ошибок, найти, наконец, нужного работника. Поэтому, обращаясь в таких случаях в агентство, работодатель рассчитывает на то, что ему быстро помогут решить его проблему. Сейчас многие пришли к выводу, что незачем попусту тратить свое время и нервы, поэтому предпочитают сразу обращаться к специалистам, которые могут быстро и эффективно решить их проблему. В сфере трудоустройства такими специалистами являются кадровые и рекрутинговые агентства. - В каких случаях соискатели обращаются в агентства? - Дело в том, что агентство по трудоустройству, помимо того, что оно обладает реальными вакансиями от реальных работодателей, может дать какие-то гарантии безопасности. К примеру, сейчас у нас в стране очень распространен сетевой маркетинг, и рядовой соискатель не всегда может самостоятельно определить, где сетевой маркетинг, а где реально существующая, хорошая фирма. К тому же, если, к примеру, за подбор кандидата платит работодатель, то есть гарантия, что человека не уволят через несколько месяцев – к примеру, за подбор того же менеджера, фирме придется заплатить около 200-300 у.е. Поэтому ясно, что его не выгодно увольнять через несколько месяцев и снова заниматься поиском нового. Так что помимо работы, в агентстве соискатель может получить какие-то гарантии, а вот, если работу он ищет сам, то никто никаких гарантий ему, естественно, не даст. - Скажите, на ваш взгляд, как все-таки лучше искать работу – самостоятельно или при помощи кадрового агентства? - Я считаю, что нужно использовать все возможности. Поэтому, лучше всего – совместить. То есть заполнить специальную анкету и оставить резюме в кадровом агентстве, а еще лучше в нескольких, и параллельно заниматься поисками работы самостоятельно – по газетам, объявлениям, через Интернет. Тогда и результат будет наилучшим. Так что, пожалуй, кадровые агентства – это не так уж и плохо, и, возможно, пора перенимать европейский опыт поиска работы. Поэтому, если вы позвонили по объявлению в газете и вместо прямого работодателя попали на агентство по трудоустройству, не стоит сразу вешать трубку – вполне возможно, что именно там вам предложат то, что вы так долго искали. Издание "Работа+Карьера"