Типичной ошибкой многих соискателей является пассивность в выяснении результатов собеседования. Интервьюер заканчивает собеседование. Если это человек культурный или обученный, то он благодарит соискателя и говорит ему какие-то приятные слова. Одновременно с этим он довольно часто не говорит соискателю ничего конкретного по результатам собеседования. Или обещает позвонить после встреч с другими кандидатами. А соискатель этим удовлетворяется, прощается и уходит. Искусный соискатель этим не довольствуется. И, например, говорит: «Спасибо, хорошо. Но я был бы вам очень признателен, если бы вы прокомментировали, насколько, на ваш взгляд, я подхожу как кандидат на должность, о которой мы говорили». Также целесообразно уточнить, когда ожидать звонка. И, сославшись на то, что вас в это время будет трудно застать, договориться о том, что вы можете сами позвонить интервьюеру. Тогда вы в некоторой степени обеспечите себе возможность контролировать ход дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры. Конечно, не всякому интервьюеру такая настойчивость будет приятна. Но в большинстве случаев она сработает в вашу пользу. Вы не только получите дополнительную информацию для правильной оценки результатов собеседования, но и заработаете дополнительные очки, показав себя конкретным и деловым человеком. Иногда может получиться, что вы вынудите интервьюера признаться, что он не считает вас подходящим кандидатом и рассматривает ваши шансы весьма пессимистично. Но все же лучше неприятная правда, чем неведение. Это позволит вам сэкономить время и сразу заняться поисками другого варианта. Издание "Работа+Карьера"