Снежана Еглогова, консультант рекрутингового агентства «Базис Плюс»: Далеко не все компании обладают необходимым трудовым ресурсом, знаниями, квалификацией, а главное – временем для самостоятельного поиска и подбора персонала. Специалист, понравившийся работодателю, может быть недостаточно мотивированным, он может не соответствовать корпоративным принципам или не подходить для данного коллектива. Таким образом, даже обладая достаточными знаниями, работник не сможет работать в компании. Вот как раз то, насколько хорошо и быстро адаптируется человек в данной конкретной компании, и определяют специалисты рекрутингового агентства. Кроме того, далеко не все компании имеют резерв времени на просмотр кандидатов, 90-95 процентов которых не соответствуют требованиям. Все эти факторы и приводят к тому, что компании доверяют подбор персонала рекрутинговым агентствам. Виктор Авдеев, менеджер рекрутингового агентства «Бизнес Центр»: Больший процент квалифицированных специалистов благополучно работает и не ищет работу. Чаще всего такие люди не читают объявлений о работе и не просматривают вакансии компаний, в лучшем случае они лишь «подумывают» о смене места работы. Еще какая-то часть работников опасаются направлять свои резюме непосредственно работодателям, чтобы в компаниях, где они работают, не узнали об их предполагаемом уходе раньше времени. Подобные специалисты и являются самыми желанными кандидатами на замещение вакансии. У хороших рекрутинговых агентств есть свои собственные базы данных, в которых содержится информация обо всех достойных кандидатах на ту или иную должность. Поэтому обращение в рекрутинговое агентство дает компании гарантию того, что вакансия будет закрыта действительно стоящим специалистом. Виталий Козлович, менеджер по подбору персонала, компания «НаК»: Цель рекрутера – найти специалиста, который сможет решить задачи, стоящие перед компанией. Фактически, рекрутер выступает в роли свахи между соискателем и компанией: он хорошо знает ситуацию на рынке, уровень зарплат, условия работы в других компаниях и может сориентировать компанию относительно реального положения дел. К примеру, если материальное вознаграждение, предлагаемое компанией, не соответствует ценности специалиста, то рекрутер предлагает корректировку требований, ведет переговоры о размере заработной платы. То есть берет на себя все хлопоты по урегулированию любых вопросов, связанных с трудоустройством. Издание "Работа+Карьера"