Социологи утверждают, что с каждым годом увеличивается количество фрилансеров на украинском рынке труда. С одной стороны, специалист самостоятельно организует свой рабочий день и заработок, с другой – рынок труда теряет ценные кадры для государственной и работы в офисе. Сегодня говорим о явных причинах, по которым специалисты все чаще выбирают фриланс для работы.
Удаленная работа подходит не для всех. Во-первых, необходимо уметь организовать свое рабочее пространство и создать комфортные условия. Сделать это не всегда просто, ведь многие фрилансеры выбирают удаленную работу, чтобы быть вместе с семьей или присмотреть за ребенком. Во-вторых, не всем подвластно организовать себя. Для многих предпочтительнее работать на кого-то и выполнять конкретный объем работы, за который они будут получать ставку. Те, кто способен на большее, чем ставка, предпочитают работать самостоятельно. В этом они находят следующие преимущества.
Как выше было сказано, фриланас дает возможность самому организовывать свой рабочий день, рабочую загруженность. Таким образом можно легко корректировать свой ежемесячный заработок и часовую занятость. Это очень удобно, если вы и перешли на фриланс по семейным обстоятельствам. Свой рабочий день вы можете откорректировать, в таком случае так, как необходимо и удобно именно вам.
Одним из самых важных преимуществ фриланса является то, что заработок полностью ваш и вам не нужно тратиться на транспорт, дорогие бизнес-ланчи и прочие ежедневные офисные растраты. Достаточно распланировать свое рабочее время таким образом, чтобы обед приходился точно по расписанию.
С помощью фриланса вы можете легко начать собственный бизнес. Ведь именно на фрилансе можно выделить себе свободного времени столько, сколько вам необходимо.
Фриланс часто становится дополнительным заработком по мимо общего. Если у вас есть время и силы на дополнительный источник заработка, то воспользуйтесь возможностью удаленной работы.
Тех специалистов, кого разочаровала работа в больших компаниях, недружных коллективах, с необоснованными правила и стратегическими задачами, удаленная работа реальная возможность отдохнуть от этого всего и образовать удобное рабочее пространство для труда.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.